残疾人就业怎么备案，急急急请问知道交完残保金后要把一般缴款书拿到地税专管员那里

来源：整理时间：2022-12-30 17:43:48 编辑：税务知识手机版

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1，急急急请问知道交完残保金后要把一般缴款书拿到地税专管员那里
2，残联负责给残疾人找工作吗负责教育么
3，企业里有残疾人改办什么手续等
4，企业的残疾职工到民政局备案需要什么
5，福建三明市对农村残疾人的就业失业登记证有什么条件该如何办理
6，广州公司招聘残疾人之后如何办理备案到哪里办理需要什么资料
7，残疾人员工资加计扣除需报送哪些备案资料

1，急急急请问知道交完残保金后要把一般缴款书拿到地税专管员那里

你可以向主管地税局问清楚你们公司谁是专管员。

每年的残保金金额是不一样的，2015年对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数不超过20人的小微企业，自登记注册之日起3年内免征残疾人就业保障金。可以从残联网上查到本年残保金额度

急急急请问知道交完残保金后要把一般缴款书拿到地税专管员那里

2，残联负责给残疾人找工作吗负责教育么

残联不是负责给残疾人找工作，但有负责给残疾人技能培训教育的义务，更重要的是残联要登记残疾人就业备案，日后税收上有优惠。《企业所得税法》《个人所得税法》《增值税暂行条例》有规定：①残疾人自主创业的，免征各项税费（完全免税）；②残疾人参加工作的，其工作单位可以按其工资的200%税前扣除，单位可以减低税负。但是享受上述两项优惠政策的前提是要有残联的证明信息＋单位的录用信息或自己创办单位的信息（加盖公章）报送税务局备案才能生效。

残联负责给残疾人找工作吗负责教育么

3，企业里有残疾人改办什么手续等

1.残保金可以少交点，这一点楼上已经说过了，不废话了。2.残疾人可以享受增值税即征即退的政策，这点有具体要求，你得到税务局去问问，看看能不能享受到。3.残疾人可以享受企业所得税加计扣除政策，也就是发一份工资给他，在交企业所得税的时候，可以按发两份扣除。4.其实残疾人就业在个体户经营商享受的优惠更多，这里你也不是，就不废话了。个人意见，仅供参考

你好！去残联，把你单位的残疾人证给他个看，然后核算你单位应该缴纳的残保金，只有免一部分，不能全免。各地有差异，建议咨询当地残联打字不易，采纳哦！

可以减免税收！

企业里有残疾人改办什么手续等

4，企业的残疾职工到民政局备案需要什么

我不清楚你说的备案的目的，常规备案的话，应该去残联，你应该申请某项补贴的备案吧？那你得需要到窗口咨询，窗口工作人员会一次性告知你全部所需要的东西，因为业务范围不一样，需要的材料也不一样，所以最好还是亲自去问，或拨打公开电话

去民政局离婚属于协议离婚，前提条件必须是双方无争议。如果有争议，那么就不适合协议离婚，民政局也不受理。在双方离婚的过程中，凡是涉及到赔偿的，必须是采取诉讼的方式离婚，且一方存在离婚过错的，那么另一方可以提出离婚损害赔偿。根据《婚姻法》第46条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。 1，重婚的 2，有配偶者与他人同居的 3，实施家庭暴力的 4，虐待遗弃家庭成员的

5，福建三明市对农村残疾人的就业失业登记证有什么条件该如何办理

办理失业证：确定身份。失业人员要取得原工作单位发给的能证明其失业的证明材料。对因履行劳动合同或辞退、除名、开除等发生争议的，应取得劳动争议仲裁决定书或法院的判决书等。1999年1月22日国务院颁发的《失业保险条例》第16条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案；失业登记。《失业保险条例》第16条还规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业登记的手续一般要求是：区（县）劳动局失业保险机构接到失业人员档案后，依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准；失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内，必须到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。办理失业登记时应携带下列材料：本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张；近期免冠一寸照片三张；本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明；省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料；

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6，广州公司招聘残疾人之后如何办理备案到哪里办理需要什么资料

残疾人就业年审办理程序办理程序：1、发放《单位残疾职工情况登记表》。由地税部门在每年5月份向用人单位发出《单位残疾职工情况登记表》（审核认定书），认定证书一式四份。2、认定应缴纳保障金数额。每年6月份由残联为用人单位进行认定，用人单位持《单位残疾人职工情况登记表》（审核认定表）、在岗残疾职工残疾人证、残疾人养老保险手册、残疾职工人事档案（或劳动合同）、本单位上年度12月份工资表、工资手册、税务登记表进行认定。残联根据用人单位未达比例人数确定其应缴保障金数额。 3、凭认定数额缴纳保障金。用人单位持认定表，使用省财政厅统一印制的机打缴费票据，于每年7—9月份到本单位开户银行缴纳保障金。提供材料：《单位残疾人职工情况登记表》（审核认定表）、在岗残疾职工残疾人证、残疾人养老保险手册、残疾职工人事档案（或劳动合同）、本单位上年度12月份工资表、工资手册、税务登记表收费标准及依据：1、用人单位安排残疾人就业经认定达到1.5%的不缴纳保障金，安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数1.5%的，均应按照国家规定缴纳保障金。根据残疾人就业比例未达标准的差额人数和每年度市、县（市）统计部门公布的上一年度职工年人均工资标准确定。按比例计算不足1人的部门，按照实际比例差额数缴纳。计算公式为：应缴纳保障金数额=（本单位上年度12月份在职职工总人数×1.5%－在岗残疾人数）×本市、县（市）上年度职工年人均工资。 2、福利企业残疾人达到在职职工总数的25%，且安置残疾人10人以上

你好！公安局或者残联打字不易，采纳哦！

7，残疾人员工资加计扣除需报送哪些备案资料

残疾人员工资加计扣除，需报送以下资料：（1）《中华人民共和国残疾人证》（复印件）；（2）纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议（副本）；（3）纳税人为残疾人缴纳社会保险费记录；（4）纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证。

企业所得税优惠项目备案报告表的附表，残疾人员工资加计扣除计算表中，加计扣除额栏，应该由企业填写。例如：2008年，a企业安置残疾人员全年支付工资共计30 000元，应该如何填列申报表？可以这么理解，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，再按照支付给残疾人员职工工资的100%加计扣除。即楼主所述得情况：支付给残疾职工工资1000元，可以按2000元扣除。1，申报表中，企业所得税应纳税所得额＝收入总额－不征税收入－免税收入－各项扣除金额－弥补亏损。2，企业安置残疾人员，所支付的工资，按照残疾人工资的50%，加计扣除。即扣除60000元。3，此时填写企业所得税申报表时，“加计扣除额合计”中的第11行“安置残疾人员所支付的工资”：填报纳税人按照有关规定条件安置残疾人员，支付给残疾职工工资的100%加计扣除额。企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给上述人员工资的100％加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：（一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。（二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。（三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。（四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。