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残保金怎么缴纳，我们公司一共2个人残疾人保障金怎么交

来源：整理 时间：2022-12-30 06:19:39 编辑：税务知识 手机版

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1，我们公司一共2个人残疾人保障金怎么交

按两个人的工资总额计算交纳。
2*0.8=1.6舍入为2人按2人交

我们公司一共2个人残疾人保障金怎么交

2，残保金怎么交

残保金是单位在职人员因工负伤或因病死亡时，由社会保险经办机构从单位给予一次性赔偿，并且是不得低于当地的平均标准，而且要一次性交齐。如果单位不按规定缴纳残保金，那么在职人员发生工伤、职业病后，社会保险经办机构将停止支付工伤保险待遇。残疾保障金是指国家和用人单位在职工因工负伤、致残、死亡后，对职工或其亲属给予一次性的经济补助，它是职工因工负伤或因病死亡获得的医疗、生活、经济保障。残疾保障金由工伤保险基金支付，实行差额缴纳，即用人单位缴纳基本医疗保险费的一定比例，职工个人不缴纳，一般为工资总额的2%用人单位按时缴纳了残疾保障金，职工在发生工伤或者患职业病后，就可以享受工伤保险待遇。

残保金怎么交

3，企业残保金怎么缴纳

摘要 您好，我是律临平台的合作律师，很高兴为您服务。 咨询记录 · 回答于2021-09-27 企业残保金怎么缴纳 您好，我是律临平台的合作律师，很高兴为您服务。 企业残保金按月交，按去年的平均人数和平均工资缴纳。残疾人就业保障金年缴纳额＝（去年用人单位在职职工人数乘1.5%－去年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘去年用人单位在职职工年平均工资。具体征收标准向当地的征收机关咨询 在哪缴纳？ 由用人单位所在地的地方税务局负责征收

企业残保金怎么缴纳

4，北京市单位残保金是怎么交的 律师事务所是按合伙人的人数交还是按

按单位上交统计局的I104表中“在职职工”人数来交，如果没有104表，就带上一年度6月和12月的会计账目去残联审核，去年没交今年肯定要补交

5，2022年残保金怎么交

2022年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数1.5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。平均工资以职工实际支付的工资总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。

6，我想咨询一下缴纳残保金的具体流程第一次弄不知程序怎么走

每年大概3月至5月，残联会在地税办税大厅设点现场办公，审核上一年度贵单位需安置的残疾人就业比例，根据你所提交的资料（残联会告诉你需要提供什么资料）来核定你应当缴纳的残保金数额，根据此审核单可在本月报税期内（若已过本月报税期则在下月报税期内）进行网上报税与银行划缴，若超过期限则在单位管辖区的残联部门去审核报缴您好！ 根据您提供的信息，我们回复如下 如果信息不完整，请与我们再次沟通！ 请您向当地残联部门咨询。欢迎再次咨询！
先去登记领表，填表后交款就行了。详细可以问那里的办事人员。再看看别人怎么说的。

7，残保金缴纳计算方法

残保金的年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。残保金是根据残联相关文件而执行的为了保障残疾人权益，由规定的用人单位缴纳的资金。【【法律依据】】《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

8，保险公司如何缴纳残疾人保障金

各单位必须在每年的6月底前，持在岗残疾职工的身份证、残疾人证、残疾人就业证、工资领取单、残疾人参加社会基本养老保险证明复印件和按比例安排残疾人就业年审报表等有关资料，到单位所在地残疾人劳动服务机构审核认定。 　　残疾人就业保障金按年度征收，定期缴纳。每年的7—8月份为申报和征收上一年度残疾人就业保障金的时间。 　　各单位必须在征期内持当地残疾人劳动服务机构审核的按比例安排残疾人就业年审报表和残疾人证、残疾人参加社会基本养老保险证明等有关材料的复印件向主管地方税务机关申报应缴纳的残疾人就业保障金，经审核无误后，开具税收票证，办理入库手续。
按规定缴纳，如果是广东省的企业，可以找中介，看有没有办法。
跟一般公司一样缴纳，没什么特别的

9，2021年残保金怎么缴纳

法律分析：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。法律依据：《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》二、优化征收，切实降低用人单位成本（三）实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。（四）暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。（五）明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。（六）合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会（以下简称残联）在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

10，残疾人保障基金如何缴纳

企业应交纳的保障金由地方税务机关负责征收，非企业用人单位应交纳的保障金由县级以上残疾人联合会负责征收。应交纳保障金=（用人单位上年度从业人数总数*1.5%-从业残疾职工数）*上年度当地单位从业人员年平均劳动报酬。企业应交纳的保障金由地方税务机关负责征收，非企业用人单位应交纳的保障金由县级以上残疾人联合会负责征收。应交纳保障金=（用人单位上年度从业人数总数*1.5%-从业残疾职工数）*上年度当地单位从业人员年平均劳动报酬。企业应交纳的保障金由地方税务机关负责征收，非企业用人单位应交纳的保障金由县级以上残疾人联合会负责征收。应交纳保障金=（用人单位上年度从业人数总数*1.5%-从业残疾职工数）*上年度当地单位从业人员年平均劳动报酬。企业应交纳的保障金由地方税务机关负责征收，非企业用人单位应交纳的保障金由县级以上残疾人联合会负责征收。

11，残保金如何申报缴纳

残保金可按规定时限向保障金征收机关申报缴纳。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，由单位提出申请，报同级财政部门和残疾人联合会，经财政部门会同残疾人联合会审批后，可以给予减免照顾。未经批准，逾期不交者，可对逾期不交的部分按日加收5‰滞纳金。【法律法规】《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条 “保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。第六条 “保障金”专项用于下列开支：（一）补贴残疾人职业培训费用；（二）奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；（三）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；（四）经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支。（五）经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作的其他开支。“保障金”必须按照上述规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。

12，残保金申报缴纳

《残 疾 人 就 业 条 例 》二十七条 违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。按照国务院《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的，不缴纳残疾人就业保障金；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数和征缴标准缴纳残疾人就业保障金。考虑到金融危机的影响，为减轻用人单位负担，今年的征缴标准仍按去年21658元/人的标准执行。 单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝21658元×（本单位2008年在职职工总数×1.7%－残疾人职工数）

13，残疾人保证金怎么计算怎么缴纳

残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。残疾人保证金的缴纳流程如下：1、残疾人就业情况审核。已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。2、申报缴纳地点。用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。3、申报缴费期限。保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。4、申报缴纳方式。用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。5、申报需提交的资料。选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》。未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。6、逾期惩罚：用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。扩展资料：残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。参考资料：百度百科-残疾人就业保障金

14，请教如何缴纳残保金

缴纳残保金，是根据你单位上年度上报的人数和工资总额（我们这里根据你单位上年的102统计报表）的数字来做为依据的，所以如果单位帮助朋友缴纳社保和个人所得税但是实际上不是他们公司的员工，就要看是否统计在报表之内了，如果统计了，就要计算在内的原则上，个税人数和银行发工资人数，要和缴纳残保金的人数一致，不过主要依据是《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》你可以到你所在地的地税局领取《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》，然后，按《审核认定书》中核定的金额在规定的期限内到银行缴纳。 可以选择以下方式中的一种办理缴费手续： （1）用人单位可到主管税务所服务大厅（征收大厅）或残疾人就业服务机构领取空白残保金《一般缴款书》，根据残疾人就业服务机构核定的金额自行填写残保金缴款书，持缴款书到银行缴费；也可以直接领取由地税机关或残疾人就业服务机构打印的残保金《一般缴款书》，持缴款书到银行缴费； （2）对网上申报的纳税人，充分利用地税局网上申报的网络优势，除网上提示其应缴纳残保金外，还能够根据残疾人就业服务机构的核定金额由缴费单位在网上自行打印出残保金《一般缴款书》，然后持缴款书到银行缴费。 基本就是这样了
按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。 建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询。 一般是每年交一次，会计分录: 借:管理费用--残疾人保障基金 贷:其他应交款--残疾人保障基金 缴纳时: 借:其他应交款--残疾人保障基金 贷:银行存款 查看原帖>>

15，残保金如何申报缴纳

根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。宁波用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位，应按规定缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。需要说明的是，用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。2021年和2022年残保金仍按每人每月20或24元标准执行；2023年，以上年度用人单位在职职工年平均工资为标准，征收2022年全年费款，单位平均工资上限为当地社平工资的1倍；2024年起，单位平均工资上限为当地社平工资的2倍。目前，残保金相关优惠政策有两个。一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。二是分档征收优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。这里特别要注意，因为2023年度计算的残保金是以2022年度的在职职工人数、安排残疾人就业人数为依据，公司只有在2022年度1月份就安排残疾人就业才能最大程度享受优惠政策。二、征收的群体有哪些？本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻粤单位）等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。三、什么时间可以申报残保金？保障金按年申报缴费期为每年8月1日至11月30日，用人单位应按规定时限申报缴交上年度的保障金。当年新登记注册的 用人单位应当于次年的申报缴费期内申报缴纳保障金。四、这些事儿，要注意！1、所属当年的残保金次年9月集中征收。2、当年安置残疾人，次年1-6月向残联部门进行网上备案，次年9月享受抵减政策，如2022年安置残疾人就业，2023年享受抵减政策。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。附：残疾人就业安置奖励政策一、可以享受超比例安排残疾人就业奖励的单位①安排残疾人就业比例超过25%的残疾人集中就业企业(以下简称“集中就业企业”) ；②超过1.5%的分散按比例就业企业( 以下简称“按比例就业企业”) ;③除国家机关、公益一类事业单位之外的非企业用人单位，以及符合暂免征收残保金条件的小微企业安排残疾人就业的。二、享受超比例奖励的企业必须符合的条件①残疾人职工必须符合法定劳动年龄，具有本省户籍并持有浙江省颁发的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级) ;②与残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费；③超比例安排残疾人就业人数在1人以上(含)。上述三个条件必须同时满足。三、超比例奖励的标准①集中就业企业：每超比例安排1名残疾人，每年按不低于上年度1个月当地最低工资标准予以奖励。②按比例就业企业：每超比例安排1名残疾人，每年按不低于上年度4个月当地最低工资标准予以奖励年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年均工资之积计算缴纳。计算公式如下：残疾人就业保障金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资五、残保金如何办理申报？（一）网上申报1、进入电子税务局，在申报页面，选择残疾人就业保障金，点击填写申报表2、进入申报页面，核实公司的名称、地址等，再核对费款所属期（一般都不会有错，但建议核查一下）3、核对无误后，填写工资总额，在填写上一年的职工人数，最后核对安排残疾人就业的人数是否正确。4、填好工资和人数后，第九列会弹出应纳的费额，如果企业符合减免条件，则第10列会弹出一个灰色的选项。5、核对信息无误后，填写经办人员的名称。6、填好信息后，点击下一步，再点击申报。7、点击申报后，残疾人就业保障金就申报成功了，页面会弹出申报成功了提示。如果要交税，点击缴税即可。（二）上门申报用人单位如实填写《残疾人就业保障金缴费申报表》（可在电子税务局下载专区下载），申报表须经用人单位负责人签字加盖公章。如经残联部门审批缓、减、免保障金的用人单位，须一并提供残联部门出具的相关审批表。残联部门审批的缓、减、免事宜，请咨询广东省残疾人就业服务咨询热线 12385。用人单位对所填写内容的真实性和完整性承担法律责任。
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