一个国税干部该怎么做，如何克服国税干部队伍年龄老化结构断层知识单一交流不畅学

来源：整理时间：2022-12-30 15:53:39 编辑：税务知识手机版

本文目录一览

1，如何克服国税干部队伍年龄老化结构断层知识单一交流不畅学
2，如何做一名合格的基层税务领导干部
3，国税干部的工资待遇将来怎么办
4，税务专管员一般会怎么为难企业
5，怎样做好一名税务干部
6，第一天去财务部上班要做什么该怎么去做才好求指教
7，如何做好财务部经理这个职位
8，谁知道如何应对国税检查
9，怎样做好一个财务人员
10，2016国家公务员国税是怎么面试的面试形式是什么流程是什么

1，如何克服国税干部队伍年龄老化结构断层知识单一交流不畅学

支持一下感觉挺不错的

队伍老化，招新人，知识方面，加强学习，多给物质奖励

如何克服国税干部队伍年龄老化结构断层知识单一交流不畅学

2，如何做一名合格的基层税务领导干部

基层税务分局是税务系统的最基层征管单位，同时也是深入学习实践科学发展观、贯彻执行各项税收政策和组织税收收入工作的最前沿。一个基层分局的领导，无论正职或者副手，对本单位都负有全面得责任，处在关键得地位，起着重要得作用。如何当好一名合格的基层税务领导干部，我认为应当做到以下几点。一、提高自身素质修养，树立领导干部的威信和形象一要加强政治理论学习。系统学习中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十七届三中、四中全会精神，学习税收、法律、领导科学等相关知识。通过学习，武装自己的头脑，提高政治理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立大局观念，在大是大非面前明辨是非，站稳立场，提高处理复杂问题的能力。二要加强思想品德修养。要有大公无私、乐于奉献的精神；有严于律己、宽以待人的胸怀；有虚怀若谷、光明磊落的品质；有礼贤下士、联系群众的态度；有不骄不躁、冷静处事的头脑，只有这样的品德修养，才能做好所肩负的工作。三要提高驾驭税收工作的能力。基层领导干部既是指挥员，更是战斗员，因此，在谋事布局上要站得高，看得远，跳出小圈子，从全局的高度去看待和处理一切事务。在日常工作中，要经常学习，充实自我，掌握更多的市场经济理论知识和税收业务知识，努力做到税收业务知识精通，税收执法无过错，提高驾驭税收工作的能力。四要加强党风廉政建设，增强防腐拒变能力。牢固树立“立党为公，执政为民”观念，坚持以党章和各项规章制度来检点自己的思想和言行，牢记“两个务必”，强化“两权监督”，严格执行个人重大事项报告制度，礼品登记制度，自觉接受各方面的监督和各项制度的约束。老老实实做人，踏踏实实做事，让组织放心，让群众满意。

如何做一名合格的基层税务领导干部

3，国税干部的工资待遇将来怎么办

国税局当然不错了，从各方面来说以后绝对是个好单位

国税干部的工资待遇将来怎么办

4，税务专管员一般会怎么为难企业

按规定使用税务登记证、专人保管发票、按规定填开发票、按时申报、按时纳税、账簿和各类会计资料完整无误、准确提供各类资料。另外多看看《征管法》和《实施细则》以及最新的各类税收政策。不论怎样处理你，你等他下完文书后指出他的不足，如检查时未向你先出示《检查通知书》和《检查证》，没有责令限期改正、处罚没有事前告知，没有告诉纳税人有陈述和申辩的权利、申请听证、行政复议和向法院起诉的权利。你签好文书然后让他滚蛋！他到时候得来找你！我也是税务人员，我的原则是：只要人家能把税交了，大家相互过得去就好。遇上刺头，我基本上就是从上面几个方面去检查和处理的，让刺头想找个起诉的漏洞都找不到。

5，怎样做好一名税务干部

税收执法权和行政管理权是国家赋予税务机关实施税收管理、行政管理的基本权力。为保证“两权”的正确行使，从机制及源头上预防和治理腐败，国家税务总局党组颁发了《关于加强对税收执法权和行政管理权实施监督的意见》，这是从机制和外部对“两权”施行者予以监督管理。而作为税务干部本身，在行使“两权”过程中，除勇于接受监督管理外，更应坚持做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎初、慎终，才能在权钱名利诱惑面前方寸不乱，才能经受住考验，保持清正廉洁。第一,要做到慎权。任何一位税务干部手中都有一定的权力，行政管理权主要表现在四个方面，即：一是人事管理权，二是财、物管理权，三是税收管理权，四是税政督查权；税收执法权主要表现在四个方面：一是税款征收权，二是税收管理权，三是税收稽查权，四是税务处罚权。在每一环节上还有若干具体事项，对这些具体事项的处理也是税务干部的权力体现。正因为有这么多权力，我们才要做到慎用权力。要知道权力是党和人民赋予的，它应是税务人员为人民服务的资本，而不是个人谋取财富的钥匙。孟德斯说过“一切有权的人都很容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人使用权力一直遇到有界限的地方方能休止。”这就是说，权力自从它产生的那天起就有腐败的可能。权力如果滥用，就会成为谋取私利违法乱纪的渊薮。胡长清、成克杰、许运鸿等人正因为滥用权力，最终使自己锒铛入狱，成为千古罪人。因此，每一个税务干部要正确理解“做官一时一地，做人一生一世”的道理，正确行使权力、恪尽职守，奉公守法，为国家聚财，为纳税人服务。坚持做到立足本职，不争权夺利，不越权办事。第二,要做到慎欲。所谓慎欲是指克制个人欲望，使自己的行为符合一个共产党员、一个国家干部的最起码要求。因税务干部掌握着税收征收权、税务检查权和税务处罚权，极易成为各种诱惑的包围对象，成为部分别有用心的纳税人攫取利益的目标。一些不法之徒，为偷逃国税，非法获取暴利，往往瞄准税务干部薄弱环节，投其所好，不惜采用金钱、美色等种种手段进行诱惑腐蚀，对此如果没有足够的认识，警惕性不高就极易被腐蚀、被利用而跌入罪恶的深渊。“七情六欲”人皆有之，但作为税务干部不能随心所欲，应以党和国家税收事业为重，只有抛弃非份之欲，秉公执法，廉洁高效从税，才会受到广大纳税人的爱戴和拥护。历史上“狄德罗效应”在社会上很多党员干部身上仍有体现，他们随着位高权重，肆意纵欲，结果身败名裂。因此税务干部在工作和生活中要坚持艰苦朴素，勤俭持家，洁身自好，奋发向上，要耐得住清贫，挡得住诱惑，做到知足常乐，不能这山望那山高，寻求精神刺激，追求物质享受，纵欲享乐，超前消费，最终徇私枉法，贪污受贿，走向犯罪。要不断培养求知欲、争先欲、创新欲，杜绝吃喝欲、金钱欲、色情欲。第三,要做到慎微。慎微是指在处理一些小事时也要慎重。好事莫以小而不为，坏事莫以小而为之。诸葛亮教育刘备之子阿斗时说：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”俗话说：“祸患常积于忽微，智勇多困于所溺”。“千里之堤，溃于蚁穴”。因此，在工作和生活上，必须从每一细节入手，从小事做起，防微杜渐，才不致于铸成大错，失掉大节。要严防那些图谋不轨之徒从所谓“小事”来接触你，接近你，挖掘并掌握你的弱点。从“小处”打开缺口使你越发不可收，并处处受制于他，处处为他服务，成为他捞钱的工具。要管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腿，做到不该吃的饭不吃，不该收的礼（哪怕是纪念品）不要收，不该去的地方不要去，在坚持做到有利工作的小事要多做的同时，坚决做到有损形象的小事莫为。第四，要做到慎独。所谓慎独，是指一个人独处时要谨慎地处理其所作所为，不要以为别人不见其行就可以肆意妄为。目前，我们地税由于征管改革还没有完全到位，许多监督制约机制还没有完全形成，因此对具体执法人员而言，在私下里，天知、地知、你知、我知的状态下，慎独就是对其自持力的考验，面对灯红酒绿，面对物质、金钱、美色的诱惑，面对所谓新潮的生活方式，如果自持力不强，就会一失足成千古恨。我们提倡并鼓励独挡一面，但决不允许将个人游离组织管理和监督之外，独来独往，我行我素。第五，要做到慎初。“人之初，性本善”，拒腐防变，慎初为先，不能搞下不为例。对刚刚参加税收工作的青年同志来说，慎初具有更加特别的内涵和意义。他们的现在就好比是一张白纸，未来靠他们自己描绘，能慎对现在，放眼未来，前景定是美丽如画。反之，满足现状，不思进取，必将被扫进历史的垃圾堆。因此，青年同志自身要对自己高标准、严要求，要志存高远，培养好的习惯，汲取好的经验，积极进取，奋发向上，争做时代骄子、社会栋梁。作为领导同志和参加工作时间长的老同志要多启发、多引导，放好样子，做好表率。在税收执法工作上做到多传经、多带领、多帮助；在廉政建设工作上，做到多教育、多警示、多防范。作为组织应在生活上关心他们的疾苦，在工作上多给予支持和鼓励，在政治上要多加培养，为积极向上的同志提供入团、入党的机会。因此，可以说，为了税收事业的明天，各级组织机关也要做到慎初---慎重对待年轻人。第六，要做到慎终。一些执法人员，往往起初能守住自己的精神防线，而随着时间的推移，加上复杂的人情关系网，就守不住了，导致放弃原则，丢掉法律而不能做到善始善终，这些人是受“有权不用过期作废”这一错误思想的影响，也就是当今反腐败斗争中出现的所谓“六十腐败现象”。因此，每一个党员干部，特别是工龄长、年龄大一点的税务干部，为工作辛劳一辈子，劳苦功高，更要保持晚节，给自己的事业划上圆满的句号。前车之鉴，发人深省，切不可迷失，重蹈覆辙。总之，税务工作人员要把“六慎”作为的座右铭，以此作为立身处事的准则，把党和人民赋予的权利正确地行使好。

6，第一天去财务部上班要做什么该怎么去做才好求指教

第一天上班，一般是不会给你安排什么具体的工作的，一般都是先认识一下，然后了解一下基本情况。可能会给你安排一个师傅带着你，但是你自己的态度很重要，要勤奋肯学，不要对工作挑三拣四就好，有的单位，财务新来人都是先装订一个月档案再说，情况不同，随机应变吧。有的时候可以主动一些，只要别影响别人的进度就好。慢慢来，财务部的工作是一间很琐碎精细的事。

做好不会让你做事的心里准备。。巨尴尬

1. 清楚自己的岗位职责和具体分工；2. 对单位的基本情况做个大概了解，如是民企还是国企，组织形式是个人独资还是有限公司还是股份公司还是合伙企业，从事的是什么行业，行业有何特殊优惠政策；3. 对单位的税收基本情况做个了解，交什么税，税率是多少？所得税归国税还是地税等等；4. 对同部门的人员做个基础了解，共多少人，领导是哪几个，具体分管哪一块，进一步是性格、家庭、年龄、婚否、小孩多大、男孩女孩等等；5. 具体做法是少说话，多看多做多学。

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7，如何做好财务部经理这个职位

八大关键 no1 具有良好的协调与沟通能力。我这里指的是公司部门间的沟通能力。我到新公司时，格部门与财务部的矛盾很大，经过半年时间的努力，各部门对财务部的满意度明显上升。 no2 具备一定的领导能力。我们的财务部有七个人之多。如何协调七个人的关系，如何在保持领导权威的情况下，和他们打成一片，是财务经理必须考虑的问题。我的做法是尽量在合理的范围内向公司为财务人员争取利益。每周进行业务培训，在他们中间树立一定的业务权威。定的业务权威。 no3 善于交际。这里的交际是指工商、税务、银行，我最讨厌这个，但是作为财务经理你不得不办。关系搞好，有利与日后的工作。 no4 坚持原则的情况下采用灵活的处理方式。财务工作必须按照制度办事，违反制度的事必须加以抵制。但是处理方式上可以变通。如我出台的费用报销制度，要求集中在每周五上午报销，招致业务部门等许多部门的反对。但在执行过程中，对业务人员的出差，我允许其提前报支，其他人员急用，我自己垫钱给他们。这样一两次后，制度马上就在公司顺利实施，提前报销或向我借钱的事也就自然消失。 no5 公平公正。这是指团队管理而言。不止是待遇上的公平公正，还有工作量的安排，工作能力培训等工作上的公平公正。 no6 谋士角色。我们公司没有cfo，因此我要在很多方面替老板出谋划策，包括税收筹划、融资成本、内部控制、认识政策等。这是得到老板信任的最简单的方法。 no7 合理安排工作的能力。我将财务部的日常工作全部分配给下属人员，包括费用的审批、帐务的复核等。我自己就设计财务工作的流程、帐务处理方案以及与各部门中间的协调。所以，财务部离开我照样能正常运转。 no8 专业能力。专业能力我认为没有有些人认为的那么重要。首先，一般企业的经营业务并不会十分复杂，如债务重组、借款费用、非货币性交易等业务知识不一定用的到。其次，不懂的业务可以向外寻求帮助，如税务局。会计师事务所等。但是，你必须具备财务部其他人员没有的技能，如培训能力、制度设计能力等，这样才能有助于领导财务工作。

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做为财务经理人，需要广泛的社会交际才能对企业的财务工作运作自如，这些社会关系包括税务局（包括国税局、地税局、稽查局）、审计师、银行、外管局、统计局、财政局、上级单位、关联公司、客户、供应商、海关和商检、投资人、大小股东、领导同事、亲朋好友、、、等等等果涉及到与外部门的配合和沟通，还要写一个通知或MEMO这类的东西，告诉各部门需要做什么，如何做（例如提出销售确认截止时间、收款确认截止时间、费用报销截止时间、供应商付款截止时间、资产（存货、固定资产）盘点的时间、方法和参与人员。所以做财务经理和会计主管的一定要提前做好进度表，以防到时因为忙乱遗忘重要的事项。

8，谁知道如何应对国税检查

一、预防篇公司的负责人应该认识到，财务上最大的损失除了坏账外，税务处理上应对不当造成的补税罚款是最为严重的经济损失，同时还会带来经营上的不便，诸如发票的停供等，最后还有可能带来牢狱之灾，新刑法规定偷税1万元以上同时占当期应纳税额10%以上是要追究法律责任的，事情大了会判实刑。其实凡是公司都有自己赚钱的业务，本来不是以偷逃税款来作为发财的手段的，但由于会计水平良莠不齐，又或者经营管理上一时的疏忽大意，不及时掌握税收政策等原因，造成了事实上的偷税行为。预防是最重要的一道环节，用人和内部管理其中两个要点。1、用人找个好会计还有好的税务顾问是很重要的，他们的任务不光是根据公司的经营情况做好账，还要具体分析公司的购销存是否合理，有没有根据税法规定合理规避或延长资金使用时间，对成本费用，能否合理控制，有没有充分利用好时间差保证适当的利润。任何时候，如果你公司的毛利或者利润低于了同时期同地区同行业的水平，又或者长期零申报长期亏损，一定会引起税务局的重视，轻则纳税评估，重则税务稽查。在日常会计中，就应该注意这点，控制好纳税的节奏，不多也不少，至少要保证计算机扫描认不出你的公司来。在记账过程中，还应预想到税务检查的应对，因为现在国税规定五年未查是一定要查的，但这种检查一般比较宽松。2、内部管理在公司的内部管理中，诸如生产、储存、营销各环节，都必须让财务参与，进行合理的资金安排和统筹管理。公司要授予财务主管相当的权力。举两个反面例子，一个是业务人员贪图小利带来大量假发票报销冲账，未经财务在税务网上查询认证老总就签字付现，最后被税务检查查出补税罚款。再一个是仓储管理人员举报账外账，由于财务没有及时跟进出入库管理，导致一部分商品未在账上入库，同时一部分非正常损失未及时进项转出，数量都很大，最后被税务检查查实后补税罚款，损失惨重。凡此种种，都是由于内部管理不严，财务没有融入到整个经营过程所致。二、应对篇所谓应对，不是应付，更不是对抗，连抵触情绪都不要带。一切要以最后结果论成败。说得再多，预案再好，如果最后还是给公司带来巨大损失，等于废物。实用主义是财务工作的宗旨，既然有税法，既然公司还要在这样的社会环境下生存下去，就必须顺应它，所有可能要想在前头。

首先你得分清检查所涉及的内容你一个人可能是不好搞质监针对你公司所生产的产品、生产许可资质、生产条件等等工商针对你公司的营业资质、商标、广告等国税比较单一，就是税，这个除非是财务人员搞不然你是不会的。工商不是很明白，先和你说说质监，质监局一般到你厂搞检查的是稽查，其目的不一，所涉及的内容繁多，包括食品安全、特种设备安全、商品条码、组织机构代码、计量器具等等方面的检查。一般都会在检查前明确告诉你检查的内容，食品企业最主要的还是食品安全，你要找到当时配合取得食品生产许可证的人员，了解一下食品安全的具体内容，从原料进厂直到产品出厂这个过程的各个环节的检查也不是你一个人能够应付的，个人认为制定规范还是强调一下各个部门的责任，各司其职比较好，负责采供的部门应对什么、负责生产的部门应对什么、负责质检的部门应对什么、负责设备管理的应对什么等等；你最好还是进一下各个检查部门的网站，重点的看看法律法规和地方性规定，比如针对你厂产品的《食品安全法》、《不合格产品召回制度》等等吧，关于质监的检查你有不明的再联系

9，怎样做好一个财务人员

1 、认真做好会计核算和监督 , 保证会计帐务处理及时 , 会计科目运用准确 , 会计核算信息真实完整。 2 、对原始凭证的合法性、金额的正确性和手续的完备性等进行审核 , 对银行结算票据的印鉴、日期和背书内容是否正确进行审核。 3 、录入 ( 编制 ) 记帐凭证 , 负责会计凭证汇总、帐簿登记 , 打印输出记帐凭证和帐簿。 4 、正确、及时编制单位会计报表 , 并根据公司工作需要 , 适时提供有关会计信息。 5 、对会计凭证、帐簿、报表、磁盘和有关文件制度等会计资料 ,定期分类装订立卷 , 妥善保管 , 按规定移交档案室。 6 、会同人劳部门严格按照规定执行工资、津贴、奖金的发放。 7 、协助公司编制预算 , 做好财务分析 , 增强服务意识 , 处理好服务与监督的关系。 8 、完成公司领导交办的其他工作。

其实财务人员是公司的管理者，我就是会计，一般每月工作是这样的：凭证、报表是必须的，跟出纳、银行人员定时核对账实，这也是必须的；网上报税，填制各政府部门那些无穷无尽的表格，例如商务部的统计表等等，烦的一踏糊涂然后做本期的财务分析，给相关部门和领导做决策参考装订本月的凭证、报表等等相关资料，整理归档，这是必须滴有时间要去分公司抽检巡查，做为财务人员，要对公司的经营状况有很细致的了解才行建立档案是很有必要的，在公司里，财务人员的文件和档案无疑是最多的，那么就需要财务人员自己有个规划，把各文件等都整理好归档，方便时常查询另外很多当期未能解决的事情要及时建立备查账簿细心和严谨是一个财务人员所必须具备的

很多问题不是非财务专业的面试官能提出的。在会计准则趋于复杂的今天，同样的经营模式，怎样处理才能使利润最高；同样的业务量，怎样配置岗位才能少聘用会计人员；同样的核算方法，怎样设计才能使购买财务软件的花费最少；同样的行业，怎样设置会计政策才能使连续几年都满足资本市场的期望，以及股东们对股价的期望呢？这些都不是外行能知晓的，但也都是外行们所需要的。好会计的标准不是一成不变的，知道什么样的会计才是好会计，是每位公司高管必备的常识，也是会计行业初入者必须明了的事情。我们要知道目前的好会计标准是什么，也要看清，好会计标准在向哪个方向移动。看过了其变迁，看准其未来方向，这对职业发展，甚至人生方向，都是有益无害的大事。建议您去读一本书《战略预算-管理界的工业革命》，财务人员应该好好读读。百度里搜索战略预算-管理界的工业革命腾讯博客。怎样做一个好会计？好会计是什么样子的？老板、员工、审计师，不同的人对此有不同的看法，甚至每位会计也各执己见。员工说，报销时不挑刺的就是好会计，老板说，能搞定税局的就是好会计，审计师说，提供资料快的就是好会计。

1、爱岗敬业。要求财务人员热爱财务工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。2、诚实守信。要求财务人员做老实人，说老实话，办老实事，执业谨慎，信誉至上，不为利益所诱惑，不弄虚作假，不泄露秘密。3、廉洁自律。要求财务人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。4、客观公正。要求财务人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性。5、坚持准则。要求财务人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算，实施会计监督。6、提高技能。要求财务人员增强提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻苦钻研，不断进取，提高业务水平。7、参与管理。要求财务人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，积极参与管理。8、强化服务。要求财务人员树立服务意识，提高服务质量，努力维护和提升财务职业的良好社会形象。“五心”：用心、细心、耐心、诚心、放心，才能做好财务工作。随时学习新东西，因为财务很多东西年年都在变，所以你也要跟着学。其实做一个好的财务人员真的很难，如果有个好领导，很容易，遇到那些不负责任乱搞得就很难了。

10，2016国家公务员国税是怎么面试的面试形式是什么流程是什么

结构化面试基本流程如下：1. 面试报道抽签：考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。2. 候考：考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。3.进入考场：按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。4.答题：考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。5.退场：考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。6.公布成绩：考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。7.下一位考生进入。

您好，2016国家公务员国税面试一般采取的面试形式是结构化面试。结构化面试基本流程如下：1. 面试报道抽签：考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。2. 候考：考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。3.进入考场：按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。4.答题：考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。5.退场：考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。6.公布成绩：考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。7.下一位考生进入。具体的也可以参考下这哦http://gd.huatu.com/zt/2016gkms/，祝成功进入面试！

您好！领学网为您服务。2016年国家公务员国税面试公告暂未出来，笔试成绩出来后，会出公告的，到时候就知道是什么面试形式啦！但不管是结构化还是无领导面试形式，它的面试流程都差不多，在这可以参考一下2015年的面试形式和流程：结构化面试基本流程如下：1. 面试报道抽签：考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。2. 候考：考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。3.进入考场：按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。4.答题：考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。5.退场：考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。6.公布成绩：考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。7.下一位考生进入。以上是去年国税结构化的面试基本流程，很高兴能为您解答，希望能帮助到您！

1、国家公务员国税局面试工作由各省国家税务局统一组织，采用结构化面试的方式。面试在当省的省会城市进行，具体地点将在现场资格审查时公布。2、国家公务员国税局面试时间在3月中旬。