地税局食堂怎么样，地税职工食堂开业当天如何在进食堂大门上写一副对开业有意义的对联

来源：整理时间：2025-04-26 17:12:00 编辑：税务知识手机版

1，地税职工食堂开业当天如何在进食堂大门上写一副对开业有意义的对联

1.来时虽枵腹. .食后定开颜 .2.进堂皆为客. .出门都是宾. .3.虽无易牙调羮手. .却有孟尝饱客心

地税职工食堂开业当天如何在进食堂大门上写一副对开业有意义的对联

2，员工食堂对外营业主业执照无餐饮项目如何纳税

按5%另外交附加税。

按其他业务收入入账，按收入的5%交纳营业税税金。附加税等可以包干。具体要和工商税务局商量。如果是食堂为主营业务收入，只是其他业务收入改为主营业务收入，与税金多少无关。

员工食堂对外营业主业执照无餐饮项目如何纳税

3，内部食堂客饭费结算问题拜托了

给你发票了，你就按发票金额结算，从职工福利费走账好了，这样做符合税务及内部外部审计的要求。这个不需要政策出处的，正常的业务处理，如一定要政策出处，那就是《会计法》、《税法》了。

两荤两素，要吃水果就拿一个素菜换，水果除了小苹果就是小香蕉，荤菜素菜永远是那么几个很少有时令菜红烧的菜味道永远是酱油味。没觉得有多好，外企食堂还好吃一点呢。

。，，就是承包合同或者是协议撒。。自己员工的，就分部门进，。。我们单位就是这样弄的，，等等内部食堂。招待费用那些就进销售费用的啊。，管理部门，销售部门

内部食堂客饭费结算问题拜托了

4，关于员工食堂的问题

情况跟我们公司差不多，我们是早中晚没有夜宵的。4个人是紧张了点，准备的时候可能人手不够，具体看厨师烧菜安排了。吃饭高峰期的时候，2个人打菜，2个人负责收拾差不多。这种情况下如果一个人请假或者其他原因不来上班，那肯定人手不够的，建议再招1-2个人，给他们具体分工。如果编制不够招人的话，那要给在职员工相应的工资或福利，应该也可以处理过来的~

这种情况一般有两种处理方式：1、以现金方式（工资中发放），计缴个税，省事，不会有任何风险。2、公司自办食堂，方便员工就餐，可以使用自制凭证支取福利费，列入福利费开支。（食堂必须规范管理，建立台账，便于监督管理），有涉税分险，最好与地方税务局沟通后再做。希望能帮助到你！

5，地税局合同工做网络管理员的福利待遇怎么样啊以后有什么发展

有机会更换到其他岗位，主要是事在人为，看有没有机遇及等到机遇来临时能不能把握好机会。

没看到“三公”经费排最前面吗？包吃包玩，

每个地方的情况可能不一样。以我在的地区而言，情况很不好。工作负担：多数是大厅工作人员，可能有少数的协税人员，相对企业，没有太大的压力，但也承担局里很多很繁琐的工作。待遇：相当于正式职工的三分之一至五分之一，发达地区差距可能差距更大。一般都会有食堂，我们这边是早午饭，伙食会比一般单位稍微好一点，根据本地财政决定，基本能达到四菜一汤

我也在地税做合同工，这工作没得什么前途的，说白了，就是给那些正式公务员帮忙的！永远不可以转正！工资点都不高，没奖金，也就过年过节发点点钱！但是这工作好的是耍得好，没得什么工作压力！我们包午餐，吃的也很好，双休，耍国家节假日！适合想我一样很懒不求上进的人！

6，集体食堂免费伙食计入福利费的借应付福利费管理费用福利费这个

不好意思,才看到。1、在《个税实施条例》中第八条　税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。所以伙食费是要纳入纳税所得代缴个税的。至于食堂发生的伙食费因就餐次数就餐标准不同而如何确定纳税所得的问题，因各地税务局在具体执行中有不同，你可咨询所属税务局。2、关于福利费的概念。在《个税法》中有规定属免税的范围。虽然个税相关法规没有规定具体范围，但个人认为这是要符合相关规定的，以避免人为将工资收入划分组成，达到逃税的目的。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：　　（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。　　（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。　　（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。个人认为，税务局在具体执行中可能会借鉴上述规定，但其中第二条有很多内容在个税上是属纳税范围，比如交通补贴、通讯补贴，但有一定的减除费用。所以关于免税的福利费如何界定，就看税务局的执行了。　　上述仅属个人观点，大家共同探讨！

食堂就餐的费用，可以计入福利费，即：单位食堂的费用开支，如菜，米，煤气，盐酱油等费用，直出管理费用--福利费；员工到食堂就餐，就不用交钱或扣工资了，可凭就餐卡到食堂就餐。

7，食堂职工工资问题

企业食堂职工的工资应该计入工资总额，不计入应付福利费科目。具体咨询当地会计。

中小企业职工食堂账务处理流程工业企业一般都涉及到职工食堂如何进行核算、如何进行账务处理的问题，大型企业职工食堂一般单独核算，配备的有会计人员和出纳人员，这里不再赘述，下面主要介绍中小型工业企业职工食堂如何进行会计核算的问题，职工食堂买菜会涉及到很多白条，每次都去税务局代开发票也不太现实，特总结出如下方法，供参考：1、职工食堂办理统一饭卡，员工交的餐费，也就是充值款一律交到财务部，由伙食管理委员会进行充值，财务部会计处理如下：借：现金，贷：其他应付款-职工食堂代收款2、由于员工缴纳的餐费都很少，公司一般会给予补贴，如员工每次刷卡就是2元一餐，但实际成本可能是5元，所以公司就会补贴一部分，一般是按每人每天5元补贴，财务部每月将每位员工补贴的餐费并入工资表，然后再扣除，挂账其他应付款，每月发工资时，借：应付职工薪酬，贷：现金，应交税费-个人所得税，其他应付款-职工食堂代收款3、给伙食管理委员会一定的备用金，主要根据日常买菜等没票的杂支费用，假如核定为5000元，日常的买油、面等大额的有发票的，直接到财务部报销，财务部，借：其他应付款-职工食堂代收款，贷：现金日常买菜5000元快花完时，凭借买菜的清单（日常支出买菜经过相关部门人员审批）到财务部报销，财务部，借：其他应付款-职工薪酬，贷：现金4、这样处理的好处是，加强了食堂管理控制，防止乱花钱，另外，职工食堂补助计入到工资总额内，相当于代收款，既规避了个人所得税的问题，也解决了企业所得税的问题。

食堂职工工资及门卫工资计入管理费用

企业食堂职工的工资应该计入工资总额！1、计提时：借：管理费用-工资（若要求部门核算就反映“食堂”）贷：应付工资2、发放时与其他类同。

1.非独立核算的食堂，职工工资计入“应付福利费”2.独立核算的食堂，职工工资计入食堂成本

1.非独立核算的食堂，职工工资计入“应付福利费”2.独立核算的食堂，职工工资计入食堂成本企业食堂职工的工资应该计入工资总额！1、计提时：借：管理费用-工资（若要求部门核算就反映“食堂”）贷：应付工资2、发放时与其他类同。