12万申报忘记了怎么办，12万元不申报地税局会处罚么

本文目录一览

1，12万元不申报地税局会处罚么
2，个人所得税忘记申报了怎么办
3，财务报表忘记提交了现在该怎么补老会计帮忙指点一下
4，上季度的企业所得税未零忘记申报了怎么办
5，年薪超过12万未报税怎么办在线等

1，12万元不申报地税局会处罚么

在山东，未按照规定期限申报纳税的最高将被罚款１万元。

12万元不申报地税局会处罚么

2，个人所得税忘记申报了怎么办

多被罚的。马上去地税税局大厅申报，不然会罚更多的哟。

不罚款的,你只要补报上去就好了.但你一直不报,查下去知道了就要罚款的哦.

个人所得税忘记申报了怎么办

3，财务报表忘记提交了现在该怎么补老会计帮忙指点一下

从2017年5月份到现在财务报表忘记提交的，不能再网上申报，需要带上表去办税服务厅后台录入。

你好！看你用的什么软件申报纳税，一般都会有报表补录仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

财务报表忘记提交了现在该怎么补老会计帮忙指点一下

4，上季度的企业所得税未零忘记申报了怎么办

本季度重新核算补上就行了

补申报~还得找专管员~看看是否要缴纳罚金~

抓紧找专管员，用手工表在大厅申报，缴些滞纳金，滞纳金是按天计算的，万分之五，所以越晚越多。

罚款补申报

5，年薪超过12万未报税怎么办在线等

跟公司的财务说清楚情况然后给少交的那部分税金给财务让他代你老公教给税务局的人员~~（一般公司的财务跟税务局的关系都很好的我有个朋友他亲戚是税务局的他那亲戚跟他管的那个区域的公司管财务都非常熟悉经常一起出去吃饭玩什么的）

你的工资税应该是由用人单位代扣代缴。　　一、只主张拖欠工资，不解除劳动合同　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。?　　二、解除劳动合同　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。