税险后个税怎么算，请问个税是怎么计算的税前收入是指扣完五险一金以后的收入吗

来源：整理时间：2025-07-06 11:59:42 编辑：税务知识手机版

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1，请问个税是怎么计算的税前收入是指扣完五险一金以后的收入吗
2，保险公司个税怎么扣的
3，怎么计算五险一金和个人所得税
4，保险营销员个人所得税如何计算
5，请问个税和保险怎么算
6，通过税后工资薪金收入怎么计算个人所得税
7，个人所得税如何计算如果减去三险一金怎么算

1，请问个税是怎么计算的税前收入是指扣完五险一金以后的收入吗

税前收入指的是收入总额，什么都不扣的。个税=（税前收入-社保公积金等税前扣除项-免税收入-3500）*税率-速算扣除数

是的比如月工资4000元，五险一金500元4000-500=3500扣除五险一金后不超过3500，不用交个人所得税

请问个税是怎么计算的税前收入是指扣完五险一金以后的收入吗

2，保险公司个税怎么扣的

如果是业务员，需要扣营业税和个人所得税。

保险公司营销员的佣金由展业成本和劳务报酬构成。对佣金中的展业成本，不征收个人所得税；对劳务报酬部分，扣除实际缴纳的营业税及附加后，按照税法有关规定(即扣除800或20%)计征个人所得税。根据目前保险营销员展业的实际情况，佣金中展业成本的比例暂定为40%

不管什么公司，它扣个税都是一样扣的。十月以后起征点就是5000，这个月还是3500.

保险公司个税怎么扣的

3，怎么计算五险一金和个人所得税

个人所得税计算过程中，如果缴纳了五险一金，个人缴费的部分是可以扣除的，这部份是不需要缴纳个人所得税的。单位扣除的就不用管它的。比如你工资5500，五除一金个人部分缴了500，企业缴了1200，计算个人所得税时，应纳税所得额=5500-500-3500=1500应纳税额=1500*0.03=45你要缴纳45块钱的税。以上资料有爱财个税计算器提供。

五险：养老、医疗、失业、生育、工伤，其中生育、工伤两险是企业交的，与个人没关系，直接进企业成本。一金：住房公积金。个人所得税是在扣除三险一金的个人部分后的金额减去1600元的余额计算个人所得税。是否强制缴纳要看地方政策的，有些地方区养老、医疗、失业联网的，只要交其中的一险，其他二险也一起交了，生育、工伤是强制的，一定要交了。

怎么计算五险一金和个人所得税

4，保险营销员个人所得税如何计算

保险代理人的收入，需要交营业税和个人所得税。新税法出台之后貌似也没做什么调整。计算有点复杂，没必要去计算，银行代发工资，直接就把该缴纳的税扣除了，业务员的工资都是税后工资。收入为1333.37元以下的，营业税和个人所得税均为0. 收入大于等于1333.38元小于5000元的，没有营业税，个人所得税=收入乘以60%减800，然后乘以20%. 收入大于等于5000元小于7347.54元的，营业税=收入乘5%，个人所得税=收入乘60%，然后减去营业税，然后减去800元，然后乘以20%. 收入大于等于7343.54元的，营业税=收入乘5%，个人所得税=收入乘60%，然后减去营业税，然后乘80%，然后乘20%. 一、收入5000元以下的，不交营业税。二、40%的收入不交个人所得税，做展业成本。三、收入乘以60%，减去营业税后，金额如果小于4000元，那么先减800元，然后乘20%，就是个人所得税的金额。金额如果大于等于4000元，那么先乘以80%，然后再乘以20%，就是个人所得税的金额。四、营业税的税率在金融保险行业目前是5%. 保险代理人税金计算方法和普通人的个人所得税计算方法对比下，收入低的话，保险代理人交税多。收入高的话，就是保险代理人交税少了，看来保险代理人提高收入是王道。 2009年个人所得税计算公式：应缴纳的个税＝[(应发工资－四金或三金)－2000]×税率－速算扣除数个人所得税速算扣除数级数全月应纳税所得额税率% 速算扣除数 1 不超过500元的部分 5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15 125 4 超过5000元至20000元的部分 20 375 5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30 3375 7 超过60000元至80000元的部分 35 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 9 超过100000元的部分 45 15375

挺详细的！

5，请问个税和保险怎么算

你可以是在保险公司里面做业务经理。他发的钱不是工资薪金，而是劳务报酬。你这个收入要缴纳营业税，个人所得税。其中个人所得税的税率20%。所以税金比较高。如果还有不明白之处，可以直接追问。

应交个税=（8000-3500）*20%-555=345（元）应付多少工资？ 8000-345=7655 给你个税率计算表，以后可以自己计算了。级数全月应纳税所得额税率（%）速算扣除数 1 不超过1500元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 35 5505 7 超过80000元的部分 45 13505 应纳税所得额=工资收入-社保-3500

亲，每个单位不一样的，我们单位好像是国家下限，具体如下：保险种类公司缴纳个人缴纳养老保险 20% 8%医疗保险 6.5% 2%住房公积金 15% 6%失业保险 2% 1%工伤生育保险 2.2% ---加起来一共是60.7％，呵呵，希望能给你提供帮助，

保险等一些事项都是你自己的福利。其实单位帮你交的比你自己交的部分还多税前6000元需交税148.15元税保险就是你自己的福利了。一般所说的薪资要求也都是指税前吧

个人缴费的部分：社保大约是缴费基数的11%，单位大约是缴费基数的32%个人公积金缴费比例大约是应发工资的10%，各单位规定有差别，单位公积金一般不低于10%所以税前6000的话，个人扣款可能是1200以上，这个单位说更多，就是有可能基数和公积金较高，最好了解一下具体基数和比例，总之个人扣得多不见得是坏事，因为单位给你拿得更多，我是非常希望这样的

6，通过税后工资薪金收入怎么计算个人所得税

1、计算个人所得税时，收入指的是实发工资；2、准确地说，也就是按应发工资扣除五险一金再减去个人所得税起征点（目前仍为3500元）后的数，再适用相应税率，计算出应纳个人所得税。

1，一般个人所交公积金是作为个人所交所得税的允许扣除的工资薪金的一部分。公积金是单位和个人缴存同样比例，如果你单位每月为你交465，那你个人也应该再交465，个人这部分是从工资里扣除的，每月所上的公积金总额应该是单位和个人两部分之和。从你的叙述来看，应该没有什么问题啊。实发工资=应发工资-公积金个人缴存部分-五险个人缴存部分-个人所得税。个税=（应发工资-起征点-公积金个人缴存部分-五险个人缴存部分）*适用税率-速算扣除数。现在公积金的比例是12%，比如你的基本工资是5000.则你自己要负担：5000*12%=600.公司为你负担：5000*12%=600.帐户每月共进1200.你自己负担的600.是不用交个税的。计算个税的基数时，公积金可以扣除。 2，《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）规定：　　根据国务院2005年12月公布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》有关规定，现对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策问题通知如下：　　一、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。　　企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。　　《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》（国税函[2005]318号）规定：　　依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时（即该保险落到被保险人的保险账户）并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。　　因此，个人负担的医疗保险应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。 3，根据最新下发的《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税字[２００６]１０号）文件对企业和个人缴付的基本养老保险等是否征收个人所得税做了明确的规定。即：个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。而对于企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。因此，无论是企业还是个人缴付的补充养老保险即企业年金，都要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

7，个人所得税如何计算如果减去三险一金怎么算

减去的四金是指个人缴纳的部分。全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000，9月开始，全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－3500

目前北京养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；住房公积金一般为单位12%，个人12%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。一。年终奖合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，国家税务总局日前出台了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，明确规定从2005年1月1日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。《通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，还应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。《通知》明确，在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。同时，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加...目前北京养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；住房公积金一般为单位12%，个人12%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。一。年终奖合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，国家税务总局日前出台了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，明确规定从2005年1月1日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。《通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，还应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。《通知》明确，在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。同时，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。二。工资薪金所得，不知道你的“五险一金”个人承担部分是多少，因为这个基本上是各地都可以税前扣除的。个税的税率，税率表如下：应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375三，利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得。计算缴纳个人所得税的方法是：以每次利息、股息、红利所得为应纳税所得额，适用20%的税率。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%

四金是指个人上缴的四金