一次奖金怎么交个税，在我国公司一次性签约奖金如何征收个人所得税

来源：整理时间：2025-04-09 21:51:36 编辑：税务知识手机版

本文目录一览

1，在我国公司一次性签约奖金如何征收个人所得税
2，叁万元奖金如何交个人所得税
3，年终一次性奖金如何算个人所得税全年一次性奖金7万元本月工资
4，年底发一次奖金交个人所得税怎么算的
5，全年一次性奖金应怎么计算个人所得税
6，绩效工资年末一次发放如何交个人所得税

1，在我国公司一次性签约奖金如何征收个人所得税

如果是公司雇员，可以按发放全年一次性奖金处理，但一年只能用一次，如果不是公司雇员，按劳务报酬处理

20%

你好！个人所得%1.5仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

在我国公司一次性签约奖金如何征收个人所得税

2，叁万元奖金如何交个人所得税

如果当年没有用过一次性奖金算法,可分两种情况:1 当月工资大于3500,交个税:350000*25%-1005=864952 当月工资小于3500,交个税:(350000-(3500-实际工资))*25%如果当年已使用过一次性奖金算法,只能并入当月工资一起算,这个就高多了=350000*45%-13505=143995

1. 年终奖交个人所得税，先将年终奖除以月数12，得出对应的个税比率和速算扣除数是10%，1052. 个人所得税=30000*10%-105=2895

你好！按照25%的税率计算仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

叁万元奖金如何交个人所得税

3，年终一次性奖金如何算个人所得税全年一次性奖金7万元本月工资

你的工资金额5904.29，是影响不到年终奖扣税的，只用公式计算7万元就可以，扣税13625元。

你好！你的工资金额5904.29，是影响不到年终奖扣税的，只用公式计算7万元就可以，扣税13625元。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

真没想到还有这么不筹划的公司呢！

纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税，计算缴纳个人所得税。适用税率的确定方法是，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数公司为其承担全年一次性奖金的税款------什么意思？是指这7万是税后的吗？如果7万是税前的本月的 5904.29-626.1 扣税366.7370000/12=5833.33 适应税率20%70000*20%-375=13625

年终一次性奖金如何算个人所得税全年一次性奖金7万元本月工资

4，年底发一次奖金交个人所得税怎么算的

你的计算是正确的,但前提是你的当月工资2000元是扣完五险一金后的所得,税收规定的年终一次性奖金的计算方法中的当月工资是指扣除费用后的所得额。我在此也向大家提点意见，既然人家在此提出问题，是为了得到大家的帮助，那么大家在；回答问题时一定要慎重，不要乱答，这样是不好的。

年底发一次奖金,交个人所得税=（20000/12)*10%*12=2000元注：不能减速算扣除数25

yes你的计算完全正确。

发入年底一次性奖金计算缴纳个人所得税如下：　　个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

（1667*10％-25）*12＝1700.40元

5，全年一次性奖金应怎么计算个人所得税

现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。.　　全年一次性奖金个人所得税计算公式　　1：雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。　　适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;　　2：雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。　　适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

记得初级经济法里好像有这部分的讲解我凭记忆答一下把全年一次性奖金和当月工资合到放到一起计算（不是简单的相加）第一种情况：如果当月工资总额未到3500元，则当月工资总额与3500的差额要从全年一次性奖金中扣掉，然后再用全年一次性奖金除12得出个商按这个商配合计算个税的表格确定交多少税第二种情况：如果当月的工资总额本身就大于3500，那当月工资单独计算个税，全年一次性奖金除以12得出个商然后按这个商配合计算个税的表格确定交多少税。

6，绩效工资年末一次发放如何交个人所得税

1、发放年终奖应该单独作为一个月工资，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。例如：发12000元除以12为1000元，适用10%，应缴税款为12000*10%-25=1175元。2、今年上半年的计税工资为800元（经批准后可提高20%），下半年是1600元，你要区分上半年与下半年的月平均人数，分别计算才能确定。例如：上半年月平均人数为10人，那准予税前列支的工资额为48000元（10人*6个月*800元/人），下半年月平均人数为15人，那准予税前列支的工资额为144000元（15人*6个月*1600元/人），公司实际发放超过192000元的，调整增加应纳税所得额征收企业所得税。3、工资超标部分，只要调整应纳税所得额征收企业所得税就可以了，不需要再做什么分录了（只是减少可分配利润而已）。

看你对这个所谓的绩效如何理解了，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）第一条：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。如果你符合这个情况，那么就应该：（一）先将当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数