做考勤需要注意什么，使用ID卡作考勤卡时应注意哪些事项

来源：整理时间：2022-12-31 07:06:56 编辑：安防经验手机版

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1，使用ID卡作考勤卡时应注意哪些事项
2，来说说都会有什么样的问题存在呢主要要注意什么
3，第一次做考勤应该注意什么
4，第一次做考勤应该注意什么
5，酒吧考勤注意事项
6，人事部的考勤文员要做些什么需要注意什么
7，如何做考勤
8，给老板的考勤报告应该注意什么
9，员工考勤管理应遵循哪些原则
10，指纹门禁的指纹考勤机注意事项
11，制定一项考勤制度需要考虑哪些因素
12，如何做到精细化管理员工考勤
13，指纹考勤机使用注意事项

1，使用ID卡作考勤卡时应注意哪些事项

使用ID考勤机，防止打不上卡就要注意在设置时，将每个人的设置必须准确，并且告诉相关打卡人员，注意打卡时刷卡的范围与距离。尽量减少人为刷不上卡的因素。

使用ID卡作考勤卡时应注意哪些事项

2，来说说都会有什么样的问题存在呢主要要注意什么

考勤是个头疼的东西。单从统计考勤依据来说，就涉及到上什么班，打没打卡及怎么打卡的，有没有加班申请，有没有请假申请，公司计算制度怎么样的。关乎的方面本就很多。可是具体工作和麻烦更多。比如上什么班，考勤文员很多不知道，因为员工经常调班。班次也不固定。没打卡还得走签卡审批过程。申请加班的可能要录加班单，请假的情况是肯定有了，员工多的话录请假单就很累……。所以，要处理好考勤，真心不容易。为此。很多考勤文员干不了多久就离职了，因为受累受气的所以，考勤系统就有卖点了。就可以很好的解决这些问题。人员的离职率都会少。企业不需要总是招人换人再换人换人。但是，考勤系统很多，并且大多数是不太中用的，服务不好，最终效率就达不到。选择专业的考勤系统很重要。

来说说都会有什么样的问题存在呢主要要注意什么

3，第一次做考勤应该注意什么

卡弄没了没是，知道自己的号就行，如果号也忘了，就道大厅找工作人员，让工作人员帮助查一下。考勤就是每次到大厅约车，卡根本就没用，那个黄本有用，每次教练需要在那上写评语

第一次做考勤应该注意什么

4，第一次做考勤应该注意什么

做二休一作为一种工作时间制度，一般工作时间要比八小时长一点。请一天假应该是扣一天的工资。有必要提醒一下，做二休一往往会超过法定劳动时间。

5，酒吧考勤注意事项

酒吧中比较重要的一个部门则是厨房部，这一部门的管理一直是酒吧管理人比较重视的部门，因此在制定规则制度的时候也是相当严格的。今天我们一起来看看我们酒吧厨房员工考勤制度的简要内容。首先来看看酒吧制定这一规章制度的目的：为了更好的规范厨房管理，调动厨师们的工作激-情和工作效率。接下来我们来看看考勤制度的简要内容：①酒吧厨房部的工作人员必须要按时上下班并且上下班的时候必须由本人打考勤，严禁任何人代替，代替经发现将按照相关规定给予严厉的处罚。②上班时穿好工作服，并要向厨房部的部长或厨师长报到，酒吧厨房部也可以总体点名。③上班时间段应当坚守岗位，严禁任何人私自脱岗、串岗，做与工作无关事情。如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到餐饮店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。④厨房部的人员因病需要请假则需要出示医院开出的有效证明、并填写好请假条，因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。⑤需要请事假的需要员工提前一日内向上级领导请示，经批准后方可离开。⑥厨房员工的婚假，产假、丧假需要按照对应的相关规定加以执行。⑦根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。不得私自调换岗位，因为换岗给酒吧造成损失的由当事人承担一切责任。在我们酒吧规章制度中关于厨房部考勤制度的内容都是最基础最重要的相关内容。厨房部人员不但要遵循这一制度内容还需要认真遵守酒吧中的其他相关规章制度内容，做一名合格的厨房部员工。损失的由当事人承担一切责任。在我们酒吧规章制度中关于厨房部考勤制度的内容都是最基础最重要的相关内容。厨房部人员不但要遵循这一制度内容还需要认真遵守酒吧中的其他相关规章制度内容，做一名合格的厨房部员工。

6，人事部的考勤文员要做些什么需要注意什么

你说的是人事文员吧？一般都是负责员工的考勤记录，新到员工的入职等级，然后做做上级交代的事情，收发传真，看公司去吧。如果公司不大的话，人员不多，一般还需要打扫卫生的，总经理办公室的卫生还有客户来访的接待之类的。

考勤文员？没听过这名词语呢，一般文员是大杂烩，什么都做的，考勤也包括在内，不需要担心，做好考勤记录就好了

mm,做考勤并不那么简单,如果那么简单,谁都可以操作了,有些细节做不到,还是看不到考勤记录的.一楼说的是实话,现在找其它人没用,二楼是好心,但并不是象她说的那么简单.

7，如何做考勤

员工的考勤管理，几乎是每家公司人力资源部头疼的一个问题，员工考勤与员工薪资挂钩，一边是员工，一边是老板。人力资源部门在中间起监督和协调作用，稍微处理不慎，就会招致怨言，甚至不满。对待考勤问题，在实施管理过程中，人力资源部要把握好几个点：一、制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。在处理考勤的时候，有理可依，有据可查，避免出现相互扯皮、推诿。考勤管理制度在制定过程中，要结合实际情况，比如：交通、公司办公地址、人员居住情况等。切忌一味死板强硬，没有体现出人性化，让员工心生反感，满腹牢骚。二、考勤管理实施过程中，如有特殊情况，需要人力资源部依据规章制度灵活处理。例如：员工上班途中遭遇车祸、交通管制、暴雨暴雪等，这些外界因素是不可控的，也是不可逆的。三、针对屡次无故迟到的员工，重点约谈。如若对方仍然不改，继续迟到，必要时人力资源部采取相应的惩罚措施。四、若老板提出的要求不合理，员工执行起来有困难。人力资源部应从员工角度出发，与老板进行协商。曾经有家公司要求员工每天上下班必须指纹打卡，有的员工外出办事，白天忙完工作，晚上还得专门去公司打指纹卡，导致员工情绪不满，都不爱外出办事了，影响工作积极性和工作效率。人力资源部多次与老板沟通交流，老板同意外出员工可手机打考勤卡。五、人力资源部要把握好部门原则，不要出现和某位员工关系好，考勤睁一只眼闭一只眼；和某位员工关系不好，考勤就严格苛刻。所有人员，一律平等对待。总之，人力资源部要保持平和的心态，在考勤管理上多费心思，平衡好员工与老板之间的利害关系。不要让员工委屈，不要让老板为难，同时还要体现人性化管理。一个团队的团结和谐，影响着组织整体的发展，所以考勤管理的好与否，直接体现人员关系的融洽与否，因为它与利益相关，对此大家都会比较认真

8，给老板的考勤报告应该注意什么

第一、首先不是你管他们，毕竟人家职位比你高。第二、就算你管，你也只能监督人家是否遵守考勤制度，你没有处决权。第三、什么老板觉得这些人清闲，拿这么多钱之类的想法，真的老板亲口告诉你的吗？我想你们老板不至这么没水准吧？就算是老板亲口告诉你，也请你最好理性判断。第四、老板爽不爽，你也知道？让你卡，你拿什么去卡？第五、给老板的报告里以实际情况为主，不点名字比较好，可委婉对那两个什么总提醒注意，讲明考勤制度是每个人都要遵守的。第六、你的考勤制度一定要有奖罚措施，如果人家可执行可不执行，就没有用了。

你好！其实吧，就我个人觉得，还是如实报的比较好，是你老板主动叫你注意他们，那就说明他对这种情况也是了解的，你不报反而给他的映象会不好，要知道你的工资是老板发给你的，而且人力资源这块的工作，本来就容易得罪人，你越怕，得罪的人就越多，而且你这个本来就不算是打小报告，众所周知知的事情。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

9，员工考勤管理应遵循哪些原则

员工考勤管理应遵循哪些原则1.员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交予考勤员处。2.违反上述规定，每次罚款10元，违纪三次以上除罚款外，给予书面警告并记入个人考核档案。3.员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当迟到早退月累计五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上（包括十次）降工资一级。迟到早退半小时作旷工处理。4.员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工5天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。5.考勤工作由人事部负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条、病假诊断书等的保存工作。6.考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。7.人事部必须对每月考勤报表与考勤记录进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。8.员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：（1）病假①员工因病请假，须持有医院出具的病休证明书，报人事部考勤员处。②如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病休证明。③员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日。（2）事假①员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位。②员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准。③部门经理(主管)请假必须报总经理批准。④员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经部门领导批准后，事后补办手续。⑤员工请事假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处。⑥事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过两周者，当月福利（伙食费）取消。⑦员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。（3）公假①因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发。②员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者做事假处理。

10，指纹门禁的指纹考勤机注意事项

1、员工要用登记过指纹，进行考勤。2、保持指纹清晰，不可用脱皮太多、太干、太湿、太脏的指纹进行考勤。3、手指应放在指纹采集仪正中间，均匀用力平压，当听到（谢谢、跟显示工号）后方可离开。4、不可用没有登记的指纹进行考勤。5、每一个员工在考勤机上10分钟内重复考勤只记第一次有效考勤时间。6、在正常上下班时必须按时考勤，其余时间不得考勤，否则考勤机按早退或迟到处理。（除中途有事外出者外）考勤提前/超时60分钟考勤视无效数据处理（除加班外）。7、考勤时如发现考勤机关机时，请按最左下角的开机键◎即可考勤。以下是不正确的按法：a）没有按在中心b)手指没有平着按c)手指侧按d)手指按力不够不正确按法8、按指纹前，应注意手指是否干净。9、手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。10、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功。　如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。11、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。12、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。13、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。14、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。15、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。16、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。

11，制定一项考勤制度需要考虑哪些因素

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12，如何做到精细化管理员工考勤

1.端正员工的工作态度在我们日常工作中经常会发现，员工对上级布置的工作可能并不完全理解，员工往往按照自己的理解做事。为此，让员工具备精细化管理的基本常识，让他们知道精细化管理的主要内容、基本方法及重要意义，大家形成统一的共识，知道什么是对，什么是错，应该如何去做，为什么要这样去做，把大家平时看似简单、很容易的事情用心、精心地做好。“认真做能把事情做对，用心做才能把事情做好”，管理专家汪中求认为：精细化的时代已经到来、细节决定成败。2.设定科学的工作量大多数基层员工，工作内容往往是由基础性工作、临时性工作、阶段性工作、协助性工作等多种方式构成的，事情又多又杂，为了完成任务，应付考核，员工只好眉毛胡子一把抓。哪一样都抓，哪一样都抓不好。因此，公司应站在员工的角度，科学考虑员工的工作承受能力，合理地设定岗位职责和工作量。超过了这个极限，就算是电脑，也难免会死机。首先，工作内容尽量不要超越专业极限。“简单的事情重复做”是精细化的特点。不熟悉的工作，未能经过培训的专业，只会使员工感到困惑，影响工作效率和工作效果。其次，工作量尽量不要超越承受极限。无论是人，还是机器，都有一个正常工作的时限和节奏。如汽车每小时行驶不超过多少公里，运动员每隔多久要中场休息等，都有一个极限的标准。一味地追求挑战极限，让员工疲惫作战，只会让精细化变成粗耕化。3.健全完善管理制度随着精细化管理在中国进程的推进，各家公司之间的竞争日渐激烈，客户对公司的要求越来越高，各家公司竞争的背后往往隐藏着系统、周密的管理制度。公司应全面制定、修订和完善各项制度，让制度服务于管理、作用于管理。同时，在制度设计过程中要注重细节，充分考虑具体执行情况，明确实际操作规范和建立标准化流程。在具体工作中，实现过程制度化，让细节管理落实到每一个人，具体到每一个工作环节，细化到每一项数据。精细化管理是一个全面化的管理模式，这就要求在制定制度以及具体执行的时候考虑到工作中各个环节的所有问题。因此，要做到全局考虑、集思广益、广泛参与，在制定制度的时候就要有效地避免问题和漏洞，从而避免在实际工作中产生错误，造成损失。4.提升员工的执行力“赢在执行”，所以，我们必须强化员工的意识，特别是基层领导的意识，通过学习、考核等措施，提升员工执行力。人和人做任何工作都要有思路，这是做好工作的前提。抓好落实是基础，而执行、分总和总结则是工作取得成效的关键。在执行的过程中，要注意员工到底是否在认真执行，还是在应付了事。人们往往有一个误区，只要按部就班的工作，其它问题就不用多考虑了。试问把一个好的方案放在抽屉里，它会自动生效吗?答案显然是：不能，它必须要借助于不折不扣地执行。精细化是市场竞争的产物，管理严格与否很关键，只要有人开绿灯，就一定有人会效仿。这样的执行，从开始到结束，执行就会递减式地打折，最后，干脆就不执行了。所以，执行必须要严格，对于执行力不强的员工，可以通过培训、示范、演练、指导等方式进行提升，使其达标。对于顽固不化的害群之马，绝对不能姑息。5.加大奖惩考核力度“下级应付上级检查、上级检查走马观花”的社会现象在人们的心中由来已久，有人甚至对考核、检查的字眼持怀疑和不理的态度。所以，在执行的过程中，员工到底是在认真执行，还是在走马观花，还是在敷衍了事，什么样的动机都有可能存在。因此，在做到端正员工工作态度、设定科学的工作量、健全完善管理制度和提升员工执行力的基础上，实事求是，全面落实绩效考核、内部奖惩考核等机制，注重对部门和个人的综合考核和评价，加大力度，拉开差距，实现良性循环。要从加强执行过程的跟踪、加强执行的反馈、立竿见影、赏罚分明的措施等方面着手对工作过程进行控制。对于执行优秀者，要给予适当的奖励，这样可以树立榜样，起到激励众人的效果。相反，对于执行不力者，也要给予相应的惩罚，这样可以起到引以为戒，防范未然的作用。

13，指纹考勤机使用注意事项

一、员工登记前的指模如下情况属于不符合取模要求：①一些手指上指纹被磨平；②手指上褶皱太多，经常变化；③手指上脱皮严重；在登记指纹时，需要选择使用质量较好的指纹（褶皱少、不起皮、指纹清晰、清洁无污物），尽量使手指接触指纹采集区域面积大一些，登记完成后做一下比对测试；并建议多注册1枚备份手指。二、员工取指纹时，将手指平放并稍用力按在指纹机的镜片，确保手指头均在感应区域内；等待一秒左右时间，当指纹机闪过一次红灯后，既完成第一次取指纹。以上动作重复3次，如果出现成功提示就是表示取指纹成功完成；如果没有成功，或者得到的是低速指模，都需要重新采集指模。确定指纹采集完，应在指模机上验证一次，确定取模成功。三、取指纹的时候，如果指纹机没有反映，可能需要检查以下情况：①指纹机是否已经在工作状态中，包括线路是否正常；②手指是否太干燥，如果过于干燥可以通过哈口气增加指纹的湿度；四、不要用力太大按压指纹机，特别是用手指尖及指甲部分抠镜面。这样会造成指纹的变形，影响对比结果，也会对指纹机镜面造成损坏。五、只需将手指轻放在指纹机上不动就可取到指纹。不要在镜片上向下刮；手指不要左右转动；不要不停的用手指在镜片上点按。这些动作都会对指纹机造成损坏。六、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带在脏物及可能的化学腐蚀物。会对指纹机造成损坏。员工刷指纹注意事项一、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，避免对指纹机造成损坏。按指纹前可在浸有清洗液的海绵上清洁指纹，再在干净的毛巾上擦干净。二、将已经登记的手指轻按平放镜面上，一下就可以了。指纹机会对刚才取得的指纹进行判断并语音提示；如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。注意手指放入位置，多测试几次，找到容易成功判断的位置，做到刷指纹熟练快速。三、出现以下情况可能不能够进行通讯而导致指纹没有下载到指纹机里：①指纹数据没有下载在要刷指纹的指纹机里。②计算机的通讯端口波特率与考勤机的波特率设置值不同。③门禁机未接电源或未与计算机连接；④门禁机已连接但未开机。⑤连接的终端机号不正确。⑥数据线或转换器不能通讯。⑦计算机的COM口坏掉。

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:李长汉指纹考勤机使用规则一、考勤时间：1、正常白班指纹考勤每天三次（上午上班：8：30，下午上班：13：00，下午下班：17：30），请在规定时间考勤。2、倒班人员根据部门安排上、下班，并分别进行上、下班指纹考勤。二、指纹考勤注意事项：1、指纹考勤时使用被录入的手指考勤，否则无法识别。2、指纹考勤只需将录入指纹的手指正确放入采集窗1-2秒就完成识别，不需长时间或反复按采集窗。3、出现被录指纹暂时无法识别时，请上下左右调整手指识别位置，因指纹受伤或其它原因无法考勤时，请及时报行政人事办处理。三、考勤规则：按考勤管理制度执行。1、迟到：迟到一次，扣10元，当月累计迟到超过三次或一次迟到超过30分钟，按半天事假处理。2、早退：早退一次，扣10元，早退时间超过一小时，按旷工半天处理。3、漏打考勤，扣款10元/次。

做考勤需要注意什么，使用ID卡作考勤卡时应注意哪些事项

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1，使用ID卡作考勤卡时应注意哪些事项

2，来说说都会有什么样的问题存在呢主要要注意什么

3，第一次做考勤应该注意什么

4，第一次做考勤应该注意什么

5，酒吧考勤注意事项

6，人事部的考勤文员要做些什么需要注意什么

7，如何做考勤

8，给老板的考勤报告应该注意什么

9，员工考勤管理应遵循哪些原则

10，指纹门禁的指纹考勤机注意事项

11，制定一项考勤制度需要考虑哪些因素

12，如何做到精细化管理员工考勤

13，指纹考勤机使用注意事项

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做考勤需要注意什么，使用ID卡作考勤卡时应注意哪些事项

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1，使用ID卡作考勤卡时应注意哪些事项

2，来说说都会有什么样的问题存在呢 主要要注意什么

3，第一次做考勤应该注意什么

4，第一次做考勤应该注意什么

5，酒吧考勤注意事项

6，人事部的考勤文员要做些什么需要注意什么

7，如何做考勤

8，给老板的考勤报告应该注意什么

9，员工考勤管理应遵循哪些原则

10，指纹门禁的指纹考勤机注意事项

11，制定一项考勤制度需要考虑哪些因素

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