魔方招聘怎么样，魔方招聘的视频面试怎么样招人快么

1，魔方招聘的视频面试怎么样招人快么

这种新型的方式倒是挺好的，不用等着企业翻牌子了，自己就可以和hr说话了。

效果不错哦，外地的求职者，尤其是应届生，面试省了很多事

魔方招聘的视频面试怎么样招人快么

2，魔方招聘的到面服务效果好不

人事部要求秋季招50个业务人员，用魔方一个月任务完成，点个赞

那个专业名叫"五魔方"我不会只能给你推荐个地方学学http://zmb.fnfnet.com/myopus/rubik/megaminx/

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3，魔方招聘网招聘效果好吗有用过的没

还可以吧因为沟通起来比较快，可以用视频面试，还可以打电话，对我来说还是比较好的，招的快一些，毕竟招人压力大。你可以多家网站一起使用，广撒网多捞鱼，学会利用互联网的资源才能解决根本问题。

因人而异吧，不可能有完全一样的，每个人情况不一样，要求不一样，满意标准也不一样

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4，魔方面面的招聘效果怎么样

-行政专员：负责处理公司内务等工作。-营销管培生：该职位负责和企业hr打交道，向企业hr介绍魔方招聘的网络招聘产品，引导企业注册和使用魔方招聘网站，并最终转化为付费用户（该岗2月1晋升+涨底薪）。-项目经理/招聘顾问：按照领导指示完成猎头招聘工作，有一定协调、沟通能力，帮品牌公司招聘技术类职位的候选人。

听不错的，我下午看了看自己中意的公司，和hr聊了下，第二天就去面试了，给了我offer哈哈

5，魔方网聘科技公司福利待遇怎么样

前景很棒呢，成立不到两年，已经融资四轮了，已经超过一个亿啦，员工三百多啦，分公司也六家啦可以去实地考察！！！

对于干销售来讲，选择这家比较明智，只要努力一下，月薪过万还比较容易，如果不努力，去哪都别干销售了，都不行

挺好的，无责底薪，提成高，还有开单奖，年终奖金

该有的都有，想有的努力也能有，待遇是看个人能力的，没能力还想要待遇？

面试时候告知福利待遇是业内最高的，年终奖说送汽车啊

6，现在搞在线面试的平台口碑怎么样比如一见招聘魔方招聘

在线面试类的网站首先是互动性质比较好，也比较新颖，最近的宣传力度比较大，特别是boss直聘，与拉钩网的撕逼大战让他的名声一下子起来。但是，由于传统招聘网站是大家所熟知的网站，所以一般80前的都会习惯于在传统招聘网站上投简历，比如51，比如智联或者猎聘。由于互动性比较强，所以很是吸引年轻的80，90后的求职者去使用，但是求职者质量参差不齐，导致漫天要价的居多。所以看待此类网站是，可以用，这毕竟是一种进步，但是不要全部依赖于此类网站。综合一下，结果会更好。我在在线面试的网站上招到头脑比较灵活的人居多，在传统招聘网站上招到高层的居多。希望能帮到你。

boss已经4年了，口碑体验都挺不错的，魔方是刚起步，还行进步空间还是很大的，你都可以尝试。

7，魔方招聘是不以公司内部招聘为由让去面试其实就是给自己打广

答：由于业务快速扩展，确实需要大量的新员工，应聘者不是客户，只是用户。面试结果是当天通知的，作为一个人力资源公司，对自己的员工要求更为严格。所有面试通过率稍低而已。魔方网聘（北京）科技有限公司是一家新型网络招聘公司。“以招聘简单，就是幸福”为使命，通过全新的招聘模式，解决企业招聘的需求。魔方招聘应用打破了传统招聘方式中发布职位，投递简历，简历筛选的界限，将招聘的产业链向纵深推进，为企业方提供人力资源解决方案，招聘流程完全按照效果计费。魔方招聘为求职者和招聘企业方实现了多重方式的沟通，求职者可通过魔方招聘直接到企业现场进行面试，也可与企业进行线上交流、免费电话沟通、视频面试等，后者将面试邀约、时间确定、在线面试、面试流转、结果评定、Offer发放等找工作的流程全部线上化。

由于业务快速扩展，确实需要大量的新员工，应聘者不是客户，只是用户。面试结果是当天通知的，作为一个人力资源公司，对自己的员工要求更为严格。所有面试通过率稍低而已。

这个属于人力资源外包流程，一般适用于企业人员有定额要求，就是有些公司要求自己的员工人数不能超过多少，但是公司的发展又需要这些人，他们就可以通过把员工挂名到其他公司名下的形式来缩减表面的员工人数，一般来说，福利待遇什么的，只有约定好，都没有问题的，冠名的公司也要对这些员工有劳动合同的义务，都是受法律保护的。魔方这个公司发展非常迅速，从他们成立之初，陆续都有合作联系，你可以放心