2015年互联网待遇怎么样，互联网公司工资待遇怎么样

1，互联网公司工资待遇怎么样

这个问题其实答案很简单，名气越大的公司待遇越好，尤其是已经在c轮融资之后、上市了的，待遇更是不用说。作为一名互联网从业者，其实非常羡慕BAT3家的待遇。这三个龙头老大的薪资自然不用说，随随便便一个应届毕业生都有年薪二十几万，当然要求也会更高，你不是名校出来非常牛逼的学生，也进不去。那么次一级的互联网公司，比如说美团、饿了么、优酷土豆这些用户量比较大的互联网公司，他们的业务都经过了市场的考验，基本上福利待遇也是非常好，年薪二三十万也是非常中等的水平。再差一点的公司，其实就是C轮融资以后的公司，虽然说差，但其实也不是特别差，基本的五险一金加班补贴以及年终奖之类的都是有的，足够你活得小资一点，刚工作一两年月薪过万也不是特别难的事情。待遇最差的互联网公司肯定就是创业公司了，大家不要以为进创业公司去代表着一夜暴富。很多人就想找到像阿里巴巴这样的潜力股，然后作为创始员工投入进去，等着以后公司上市发达了，自己也可以大捞一笔。我想说这种想法是非常天真的，创业公司其实面临着生存的压力，如果融不到资，他可能明天连工资都发不了，而且大部分创业公司它的待遇都属于中下的，五险一金能不能交齐都是一个问题。当然也有个别例外，有一些创业型的公司，其实它是有资源以及靠山的，这一类其实就是在依赖背后的靠山来烧钱，总的来说发展前景也不会特别好。

互联网公司工资待遇怎么样

2，2015年程序员能拿到多少工资

程序员作为IT/互联网行业的一个工种，且属于核心工种，他们的薪资标准一直备受关注。不光是外界人的好奇，程序员自己也想了解其中的究竟有何奥秘！？好猎头网多年以来统计的数据进行分析，发现虽如百度、阿里等行业巨头虽然对外晒出了员工的巨额薪资、福利和最牛年终奖。但大多数普通企业的普通程序员的薪资水平并没有我们想象的那般高大上，且薪资多寡直接与从业经验和技术高低挂钩。一线城市：应届生工资在2500~3500之间一年以上工作经验者工资在3000~4500之间三年以上工作经验者（高级程序员）工资在4000~8000之间五年以上工作经验者（高级程序员）工资在7000~15000之间十年以上工作经验者（高级程序员）工资在10000~25000之间二线城市：应届生工资在1800~2200一年以上工作经验者工资在2500~3500之间三年以上工作经验者（高级程序员）工资在3500~6000之间五年以上工作经验者（高级程序员）工资在6000~13000之间十年以上工作经验者（高级程序员）工资在9000~18000之间从占比和走势上分析，不论是在一线城市还是二线城市，程序员的工资还是让很多求职者向往的，也有很多应届毕业生为了程序员这个高新工作，在毕业之后又继续花钱做程序方面的培训。且中国一向重视互联网科技人才的培养，企业也多确经验丰富的程序员，可想而知程序员许将成为求职者眼中的热饽饽。

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3，腾讯阿里京东等大厂哪个公司的薪资水平更高

在国内的众多行业中，互联网公司是最吸引年轻人的一个行业，因为它新潮，而且给的工资待遇比较高，尤其是那些互联网巨头。我们来看看最新的互联网公司给薪资水平排行。一、阿里巴巴之前一篇网文《阿里员工网络炫富：工作七年买了三套房》让阿里员工的薪资成了互联网人的热议焦点。果然没有让广大网友失望，阿里巴巴平均薪资31855元，薪资排行第一，30K-50K的员工占比高达 59.3%。总体上，阿里薪资结构还是令人羡慕的：12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。除了薪水，股票也是阿里人重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。二、腾讯以鹅厂著称的腾讯平均月薪29430元，其实腾讯不仅薪资高，员工福利也是出了名的好，为了帮基层员工尽快拥有第一套住房，腾讯拿出了安居计划！简单来说就是在腾讯工作满3年、符合条件的员工，可以申请无息贷款购房，最高贷款额度50万元，并且无需任何担保！三、百度百度平均员工月薪28264元，据说百度每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级。百度薪资结构为月薪×15（12+3），T5以上为关键岗位，另外有股票。如果你是一名应届毕业生，看到这些是不是心动了？四、滴滴滴滴平均员工月薪是28264元，offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。负责薪酬福利的滴滴员工称，大多数部门调薪工作在五月进行，每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况，如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等，综合决策每个人的调薪，并不是每个人一定都有调薪。五、字节跳动字节跳动平均员工月薪22739元，不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。字节跳动半年一次调薪，每次只有30%参与；每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。六、美团美团平均员工月薪是21554元，绩效需要中上等水平，甚至头部梯队才可以拿到高年终奖，具体比例每次根据部门也不太一样，有时候是按照指标下分的，总之KPI完成，还要有亮点才能达到1的系数，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。美团“北斗计划”是真的还不错，除了工资独一档，听说还可以解决北京户口！感觉诚意满满啊。七、小米小米员工平均薪资是19261元，目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，雷军没有职级。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。八、京东京东平均员工月薪18933元，薪资发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

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4，互联网行业平均薪酬多少钱

今日，招聘平台BOSS直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》，总结了处在共享经济和人工智能兴起风口的2017年的招聘市场。整体而言，全行业用人需求持续扩张，互联网薪资分化逐渐加剧，人工智能岗位人才需求直线上升；一线城市互联网人才持续维持净流失状态，杭州、成都、武汉成为互联网人新热门选择。互联网行业平均薪酬1.06万元，技术岗位停止普涨报告显示，2017年，互联网行业平均招聘薪酬为1.06万元，同比上升3.1%。受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响，互联网薪资分化逐渐加剧，前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，较2016年的7.9倍进一步扩大。从公司融资阶段来看，处在起步阶段的天使轮公司平均招聘薪资最低，为9063元。融资轮次越高的企业，招聘薪酬越有竞争力，D轮及以上公司(含上市企业)平均招聘薪酬达13901元，BAT、滴滴、美团点评等大厂开出的薪资可达到初创公司的两倍。在薪资涨幅方面，新兴技术岗位也普遍排在前列，图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15%以上，位于人工智能之后的是大数据类岗位。相比之下，通用类岗位程序员由于从业人数不断上升，人才稀缺程度大幅缓解，招聘薪酬不升反降，过去几年格外吃香的PHP、Net、iOS等职位招聘薪资在下半年出现了2-3%的回调。从地区上看，互联网行业招聘薪酬可分为三个梯队。北京凭借区位优势和互联网创业中心地位，平均月薪远超其他城市，2017年达到1.33万元，独自占据第一梯队。上海、深圳、杭州平均薪资均高于一万元，位列第二梯队。剩余城市组成第三梯队，与前面相比，第三梯队城市间薪酬差距明显缩小，70%以上地区整体招聘月薪在7000-8000元之间。由于新兴技术职位需求普遍集中在北上深杭，一二梯队城市招聘薪资增幅明显超过第三梯队，北京以4.8%的平均增幅领跑全国。AI人才需求翻倍，共享经济人才需求现过山车受创业公司数量攀升带动，2017年互联网人才需求持续在高位徘徊，同比增长58.3%，增速较2016年大幅加快。2017年，早期创业公司的人才需求量最大，天使轮、A轮、B轮企业人才需求占比超过60%。从招聘走势上看，2017年共享经济行业人才招聘需求行情上演过山车。2017年上半年，共享经济领域招聘需求以30%的速度疯狂增长，到6月巅峰期时，人才招聘需求已达到年初的3倍，比2016年全年招聘需求还要高出近10%。但从从7月开始，受行业内大批企业陷入倒闭潮影响，行业人才需求急速下降。2017年，技术人才招聘需求占到总体人才需求的25.1%，较2016年提高 2.7个百分点。其中人工智能相关的职位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI领域，2017年AI人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍，人才需求直线上升，大部分岗位三年复合增长率超过200%。AI应用层职位需求增速尤为显著，增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理。受电子竞技浪潮化及直播平台的推动，游戏行业生存环境明显转暖，2017年出现了大量新的游戏公司，对应人才需求也快速增长。游戏成为2017年薪资涨幅最高的互联网细分领域，平均招聘薪酬增幅为5.1%。游戏领域核心职位，从游戏策划、场景特效到开发工程师，普遍迎来一轮5-10%的薪资涨幅。与此同时，2017年互联网行业海外市场岗位招聘需求同比增长36.4%，尽管增幅与技术类岗位比有较大差距，但显著高于市场、销售类岗位，其中B轮及以前的创业公司招聘需求占到了总需求的66.2%。在这些创业公司中，电子商务、游戏和企业服务三大行业占到六成。一线城市人才持续流出，杭州、成都、武汉成为互联网人新热门选择报告显示，近两年，一线城市互联网人才持续维持净流失状态。2017年，北上广深互联网人才流失率达到0.38%，较2016年增加0.2个百分点。报告显示，2017年，二线城市人才净流入率达到0.45%。杭州、成都、武汉人才吸引力最高，离开北上广深到二线城市发展的求职者，有27%的人选择了这三所城市，其中杭州占比13.6%，较其他二线城市有倍数级优势。同时，随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略，2017年，二三线城市互联网人才需求增长迅猛，部分城市的人才需求增速较五大中心城市高出1倍以上。在二三线城市中，武汉、无锡、郑州、合肥、哈尔滨五座城市，2017年的互联网人才需求增速均超过 100%。

5，互联网人平均薪酬是多少元

2017年是互联网保持快速发展一年，共享经济和人工智能的风口兴起，新零售和新商业的概念走上前台，资本寒冬后市场开始全面回暖，全行业用人需求持续扩张。根据2017年BOSS直聘人才大数据平台积累的数据，1月10日，国内领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》。互联网行业平均薪酬1.06万元，技术岗位停止普涨报告显示，2017年，互联网行业平均招聘薪酬达到1.06万元，同比上升3.1%。受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响，互联网薪资分化逐渐加剧，前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，较2016年的7.9倍进一步扩大。从公司融资阶段来看，处在起步阶段的天使轮公司平均招聘薪资最低，为9063元。融资轮次越高的企业，招聘薪酬越有竞争力，D轮及以上公司(含上市企业)平均招聘薪酬达到13901元，BAT、滴滴、美团点评等超级大厂开出的薪资可达到早期创业公司的两倍。在薪资涨幅方面，新兴技术岗位也普遍排在前列，图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15%以上，大数据类岗位仅次于人工智能。相比之下，通用类岗位程序员由于从业人数不断上升，人才稀缺程度大幅缓解，招聘薪酬不升反降，过去几年格外吃香的PHP、.Net、iOS等职位招聘薪资在下半年出现了2-3%的回调。从地区上看，全国互联网行业招聘薪酬可分为三个梯队。北京凭借区位优势和互联网创业中心地位，平均月薪远超其他城市，2017年达到1.33万元，独自占据第一梯队。上海、深圳、杭州平均薪资均高于一万元，位列第二梯队。剩余城市组成第三梯队，与前面相比，第三梯队城市间薪酬差距明显缩小，70%以上地区整体招聘月薪在7000-8000元之间。由于新兴技术职位需求普遍集中在北上深杭，一二梯队城市招聘薪资增幅明显超过第三梯队，北京以4.8%的平均增幅领跑全国。AI人才需求翻倍，共享经济人才需求现过山车报告显示，2017年，互联网行业人才需求同比增长58.3%，增速较2016年大幅加快。受创业公司数量攀升带动，2017年互联网人才需求持续在高位徘徊。2017年，早期创业公司的人才需求量最大，天使轮、A轮、B轮企业人才需求占比超过60%。从招聘走势上看，2017年共享经济行业人才招聘需求行情上演过山车。2017年上半年，共享经济领域招聘需求以30%的速度疯狂增长，到6月巅峰期时，人才招聘需求已达到年初的3倍，比2016年全年招聘需求还要高出近10%。但从从7月开始，受行业内大批企业陷入倒闭潮影响，行业人才需求急速下降，招聘氛围降至冰点。2017年，技术人才招聘需求占到总体人才需求的25.1%，较2016年提高2.7个百分点，占比连续2年提升。其中人工智能相关的职位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI领域，2017年AI人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍，人才需求直线上升，大部分岗位三年复合增长率超过200%。AI应用层职位需求增速尤为显著，增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理。受电子竞技浪潮化及直播平台的推动，游戏行业生存环境明显转暖，2017年出现了大量新的游戏公司，对应人才需求也快速增长。游戏成为2017年薪资涨幅最高的互联网细分领域，平均招聘薪酬增幅为5.1%。游戏领域核心职位，从游戏策划、场景特效到开发工程师，普遍迎来一轮5-10%的薪资涨幅。与此同时，2017年互联网行业海外市场岗位招聘需求同比增长36.4%，尽管增幅与技术类岗位比有较大差距，但显著高于市场、销售类岗位，其中B轮及以前的创业公司招聘需求占到了总需求的66.2%。在这些创业公司中，电子商务、游戏和企业服务三大行业占到六成。另一个值得关注的是响应国家网络信息安全策略的信息安全行业，尽管因企业数量不占优势，人才需求占比不高，但需求增幅超过60%，其中技术人才需求占比多达46.5%，高出互联网均值超过20个百分点。一线城市人才持续流出，杭州、成都、武汉成为互联网人新热门选择报告显示，近两年，一线城市互联网人才持续维持净流失状态。2017年，北上广深互联网人才流失率达到0.38%，较2016年增加0.2个百分点。报告显示，2017年，二线城市人才净流入率达到0.45%。杭州、成都、武汉人才吸引力最高，离开北上广深到二线城市发展的求职者，有27%的人选择了这三所城市，其中杭州占比13.6%，较其他二线城市有倍数级优势。同时，随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略，2017年，二三线城市互联网人才需求增长迅猛，部分城市的人才需求增速较五大中心城市高出1倍以上。在二三线城市中，武汉、无锡、郑州、合肥、哈尔滨五座城市，2017年的互联网人才需求增速均超过100%。