中兴和亚信怎么样，在长沙中兴软创和亚信联创哪个好

1，中兴和亚信哪个工资高

应该是中兴更高一点，中兴更大一点。

中兴和亚信哪个工资高

2，在长沙中兴软创和亚信联创哪个好

中兴吧，亚信待遇现在没有以前好了，而且加班加得死人！不大稳定，跳槽的比较多

在长沙中兴软创和亚信联创哪个好

3，在长沙中兴软创和亚信联创哪个好

中兴吧，亚信待遇现在没有以前好了，而且加班加得死人！不大稳定，跳槽的比较多

在长沙中兴软创和亚信联创哪个好

4，亚信和中兴软创相比哪个待遇更好

软创的国外项目多一些，去软创如果出国，补助还是可观的。亚信是做国内项目，国内出差也比较多。待遇都差不多。如果想多挣钱，可以考虑去软创国外出差。。。。。

5，亚信科技规模怎么样业务覆盖哪些范围

亚信科技规模非常大，我目前就职于亚信的运营部门，在这的整整三个年头，见证了亚信飞速的发展和飞越，业务的覆盖面也是十分广泛的，在金融、保险、汽车、工业制造业等多个领域都大大有涉及。

6，亚信联创科技中国有限公司怎么样

亚信和联创合并后，基本上是由联创人马来掌控，但是也合并了其他小的公司，公司主管大多数是40多岁的班底，公司文化就是出差和加班，没有BAT的工资，但是有BAT的工作时间，南京是联创的总部，所以在那里工作环境会相对好点，最糟糕的应该是广州了，虽然身在广东，但是和广东移动没有半点业务。亚信联创广州公司的策略就是面向广州招人，然后长期出差到人才短缺的西藏（西藏OSS模块是在广州南方基地），辽宁，内蒙，甘肃，江西，广西，贵州等地。亚信联创的业务方式主要是把人外包到移动，而最无法理解的是，亚信联创的人事也是外包的，所以你入职的不是亚信联创，而外包公司，然后再外包到移动那里驻场办公。所以在长期出差和加班，又没有华为那样高薪激励或者BAT那样的激情文化，大家出差在外的工余时间基本就是那几个中华传统的桌游和此次省略若干字的活动。总的来说，适合刚刚毕业但是能力还没有办法进入一流企业的年轻人，而年轻人进去之后，切记不要因为出差而在工余时间沾染不良习气。二流企业的升迁靠的是资历和贵人，一流企业的靠的是实力，年轻人越在这样的泥泞里，就越要非常清醒看到自己正都处于一种严峻的不进则退的状态中，用工余时间参加多贡献开源社区上的项目，或者多参加各类课程提升自我，也许你会被视为不合群的另类，那是因为你正越来越接近更加适合你的那个群体。

7，亚信科技到底怎么样啊

20年前，亚信被誉为中国互联网的建筑师，20年后，亚信致力于成为产业互联网的领航者。中国互联网飞速发展的20年，也是亚信快速成长的20年。1993年,亚信诞生于美国达拉斯，1995年回国创业。从成立开始，亚信就进入了助力中国进入互联网时代。2000年，亚信成为个在美国纳斯达克上市的中国高科技企业。2009年，亚信与联创科技（南京）有限公司宣布合并，成为中国大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商。2014年，亚信联创完成私有化交割，再次更名为亚信，并启动战略转型重组，助力全球运营商及传统产业迈入产业互联网时代。亚信为全球电信运营商和其他客户提供咨询规划、系统建设及运营一体的端到端的全面服务，为构筑产业互联网生态系统提供全方位的支撑。亚信提供的重点服务方案包括：围绕BSS/OSS、BI等核心业务系统的各类咨询、系统实施与部署、后期维护等服务方案、客户IT运维体系服务方案、增值应用方案、网管方案、安全解决方案、云平台和大数据平台解决方案以及整合数据服务，涵盖了3G、宽带、WLAN、安全、智能管道、云计算和大数据等热点技术领域。亚信公司总部设在北京，目前拥有员工逾10000名，为全球电信运营商、虚拟运营商以及行业客户提供服务，在欧洲、美洲、亚洲以及中国各省会城市设有分支机构。未来，亚信将基于全球运营商实践的产品设计和服务能力，结合云计算、大数据等开源软件技术能力，把互联网计算升级为企业级、运营级计算，为全球电信运营商及行业客户互联网化提供完美支撑，用软件定义产业互联网时代，让中国软件影响世界。