去深信服怎么样，本人在迅雷工作近一年时间现收到深信服的offer请各位大侠指点哪

来源：整理时间：2023-08-15 23:48:22 编辑：科技经验手机版

1，本人在迅雷工作近一年时间现收到深信服的offer请各位大侠指点哪

肯定是深信服啊，估计今年年中要上市了，我就是深信服的代理商，客户群体很强大啊

这个不好说，只要有大的case 做，能提高自己的水平就是好的。再看看别人怎么说的。

本人在迅雷工作近一年时间现收到深信服的offer请各位大侠指点哪

2，深信服工资水平怎么样有在里面的工作说下么

工资和待遇不错，有年终奖。只要你够优秀，福利一定不会差。你的能力一定对得上水平的薪酬奖励匹配。据统计得出,深信服科技股份有限公司平均工资￥9425元/月（来自104个职位，527位员工）,最高工资￥24000元/月。发展前景不错。深信服科技股份有限公司于2000年12月25日成立，英文名Sangfor Technologies Inc.，法定代表人何朝曦。深信服是一家专注于企业级安全、云计算及IT基础设施的产品和服务供应商，拥有深信服智安全、信服云和深信服新IT三大业务品牌，致力于让每个用户数字化更简单、更安全。在全球设有50余个分支机构，员工数超过7000。2019年6月11日，深信服入选“2019福布斯中国最具创新力企业榜”。

深信服工资水平怎么样有在里面的工作说下么

3，深信服海外销售

发展前景很不错啊，认识一个以前的深信服销售经理在管理马来西亚整个销售团队。。。待遇听说很不错，补助之类的。。

销售笔试题考的是行测，就是数字推理，图形推理，语言阅读推理之类的，没有技术题型

深信服海外销售

4，深信服深圳有多少代理商有什么核心代理商吗

深信服深圳的代理很多家，但核心代理商是深圳诺安信息，一般来说和诺安直接签，价格会更好些。希望能帮到你。

是，深圳诺安信息是深信服深圳的核心代理商，如果有技术问题可以咨询他们的。

5，请问为什么深信服的有些代理商的产品价格非常低有些价格就比较

深信服市面上的假货很多的，有许多是翻新机，以次充好。建议找深信服的核心代理商出货，这样产品和升级、服务才有保障的。推荐深信服深圳核心代理商：深圳诺安信息技术有限公司，技术服务还不错。

这个要看代理商的业务水平了，即使代理级别高也没用的，业务量是人家企业衡量你的最终标准。你的业务量有了，什么都可以商量的，希望帮到你

很简单，有的是假货，或是翻新机，别说深信服，就是思科、华山也都有假货啊。再看看别人怎么说的。

6，深信服晟为网康哪个行为管理比较好

网康的功能与深信服一样，但操作界面及易用性要比深信服做的好，客户都有这方面的反映，晟为的没听说过，目前市面上常见的只有网康与深信服，但你要知道的自己想要的是什么，上网行为管理网关能给你们带来什么样的价值，是帮忙你们规范员工的上网行为去迎合公安部的82号令？还是做为你们用技术来辅助行政管理的一种手段？首先他不是一台防火墙，当然也不能为你提高带宽，只是为你的带宽使用情况做了一个整体直观的分析，告诉你怎么样合理的利用带宽。互联网上是一个开放的平台，如果限制太死，会给工作带来很多麻烦。以上只代表我个的观点，仅供参考。

7，惠尔顿公司的上网行为管理怎么样

惠尔顿是深圳的品牌上网行为管理主要是惠尔顿比较领先，其他杂牌子很多好用不好用得看个人的需求来说，最好测试一下。

确实好，我们是做工程设计类的公司，以前发生很多员工用邮箱向外面发送公司内部的技术资料，包括核心机密，设计图纸。公司领导非常关注这个事情，要求我们网络部门尽快解决这个问题，必须严格限制员工外发资料和禁止他们上班时间做与工作无关的网络行为，从一些做it行业的朋友咨询到深圳惠尔顿公司，深信服的上网行为管理产品能满足我们公司的要求，但是深信服的价格很高，而且他们售后很差，服务态度傲慢且非常差劲，摆着一副你爱买不买的样子。而惠尔顿公司的产品和深信服的产品差不多，而且他们服务很到位，价格比深信服的便宜2万多。到现在使用了3年都没有出过任何问题，性价比确实高。

8，现在有深信服和中国银行的offer哪个会更好

支持中国银行

我感觉当管理培训生比较有前途吧，这个职位要求要有事业心、领导力、分析能力、快速学习能力、表达能力与说服能力，还有你具备的英语能力。在申请管理培训生之前，最重要的是要清楚自己是否需要这个工作，对于这个工作自己有哪些优势，哪些劣势。在开始之前，可以先问自己几个问题：　　1.我是否非常希望成为一个高层管理者，并愿意为之付出超过常人的努力？　　2.我是否能够接受经常出差甚至更换工作地点的工作？　　3.我是否有一定的管理经验？　　4.我是否有一定的商业经验？　5.我是否能够处理一些棘手的问题？　　6.我是否能够顺畅的与人交流，并在可能的情况下说服别人？　　7.我能否和外国人交流？　　如果你的回答中有四个以上的yes，那么建议去尝试申请管理培训生项目。了解了自己，还需要了解一般的管理培训生招聘如何进行。还是以英博为例，筛选的流程非常严格，一共有6个步骤：　　1. 简历筛选：初步筛选资质合格的申请者　2. 笔试：测试申请者的分析能力，运算能力和英语能力等基本能力　　3. 小组解难讨论：测试申请者的领导力，表达能力，说服能力，分析解决问题的能力。　　4. 行为面试：了解申请者过去经历，测试成熟度，过去经验，及领导力等。　　5. 商业案例游戏模拟：测试分析问题，解决问题能力，快速学习能力，领导力，表达说服能力等　　6. 小组面试：公司高管面试，了解与公司文化的契合度，反应能力，沟通能力等等。　　简历和笔试的准备，网上都有很多的材料，大家可以多多参考。　　行为面试的准备可以参考宝洁8大问。基本就比较全面了。　　几种面试中比较难于把握的是小组讨论，而这又是整个培训生招聘的一个重要环节。准备这个环节的时候，建议自己组织一些模拟的小组讨论，通过亲身参与和观察就会发现许多问题和技巧。附上一个去年做的关于小组讨论的ppt，希望对大家的准备有所帮助。祝你成功噢。