金税三期员工离职怎么删除，离职退休人员状态如何修改学习个税师证书中级除理论知识外还能实

来源：整理时间：2025-04-15 06:38:36 编辑：税务知识手机版

1，离职退休人员状态如何修改学习个税师证书中级除理论知识外还能实

金税三期是不允许删除人员信息的。如果这个人因为调出等原因停发工资了，在填表之前，在人员登记中点击这个人，选择修改，在弹出的信息框中，将人员状态选择为“非正常”，之后再进入申报表就不会带出这个人了。

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2，个人所得税模块要离职人员要删除吗怎么删除

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3，如何删除个人所得税软件中的个人信息登记已离职人员信息系统说已申报

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4，个人所得税系统里已离职的个人信息可不可以删除

可以的，第一步：点开个税报：第二步：再点开：第三步：如是这样的对话，你一定让系统自动升级一下的。第四步：点更新第五步：等待更新中第六步：上一步更新好后，你得重新再次进一下个税报。第七步：出现如下对话框时，平时申报就点左边的图第八步：你就导入你们单位的员工信息。找到那个员工：将光标横拉至最后：点一下你要删除的那个员工：****，然后你再点一下保存，你就不会看到那个员工的名字了。这样就删除成功。

5，个税申报如何删除已离职人员

付费内容限时免费查看回答新年新气象，小郑在这祝您心想事成万事如意，你的烦恼困难由我解决，本人已看到您的问题，在分析问题查找答案，打字有点慢，请谅解。先做非正常处理，录入离职时间，转出非正常，就可以删除了。实务中，个人一般不建议非正常删除，可以在以后需要查询的时候查询到当时的情况，因为个税系统电脑端是单独保存电脑上的，留好备份很重要。如果已经解答您的疑问，麻烦您点击评价给5颗小星星赞哦~ 如果有首问相关追问未解答可以留言在本页面进行咨询，如果还有其他问题可以点击头像我的进行升级服务，希望可以帮助到您~ 祝您生活愉快！更多1条 

6，自然人电子税务局怎么删除离职人员

员工离职之后，如果在人员信息采集模块不做处理，在申报的时候就会自动生成离职员工的个税数据，所以要对员工离职后的信息做处理。对于信息采集没有报送的员工，先选中此员工信息条。法律分析自然人电子税务局人员离职的操作方法为：（一）员工离职之后，如果在人员信息采集模块不做处理，在申报的时候就会自动生成离职员工的个税数据，所以要对员工离职后的信息做处理。对于信息采集没有报送的员工，先选中员工信息条。（二）选中之后，点击更多操作下面的删除。（三）点击删除之后，页面会弹出，点击确定，确定之后，就可以成功把此员工的信息删除了。此种处理方法，只适用于采集信息报送状态为待报送或者未报送的情况。（四）如果点击确定之后，页面弹出不允许删除，先点击确定。（五）同样先选中离职员工的信息条，再点击更多操作下面的修改。（六）进入修改对话框后，人员状态选择非正常，之后保存。（七）保存好之后，再点击更多操作下面的隐藏非正常人员。之后我们再返回到人员采集界面，离职员工的信息就没有了，申报的时候也不会带出非正常人员的个税信息了。法律依据《中华人民共和国立法法》第八条下列事项只能制定法律：（一）国家主权的事项；（二）各级人民代表大会、人民政府、人民法院和人民检察院的产生、组织和职权；（三）民族区域自治制度、特别行政区制度、基层群众自治制度；（四）犯罪和刑罚；（五）对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚；（六）税种的设立、税率的确定和税收征收管理等税收基本制度；（七）对非国有财产的征收、征用；（八）民事基本制度；（九）基本经济制度以及财政、海关、金融和外贸的基本制度；（十）诉讼和仲裁制度；（十一）必须由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的其他事项。

7，自然人电子税务局人员离职怎么操作

法律分析：员工离职之后，如果在人员信息采集模块不做处理，在申报的时候就会自动生成离职员工的个税数据，所以要对员工离职后的信息做处理。对于信息采集没有报送的员工，先选中此员工信息条。自然人电子税务局人员离职的操作方法为：（一）员工离职之后，如果在人员信息采集模块不做处理，在申报的时候就会自动生成离职员工的个税数据，所以要对员工离职后的信息做处理。对于信息采集没有报送的员工，先选中员工信息条。（二）选中之后，点击更多操作下面的删除。（三）点击删除之后，页面会弹出，点击确定，确定之后，就可以成功把此员工的信息删除。此种处理方法，只适用于采集信息报送状态为待报送或者未报送的情况。（四）如果点击确定之后，页面弹出不允许删除，先点击确定。（五）同样先选中离职员工的信息条，再点击更多操作下面的修改。（六）进入修改对话框后，人员状态选择非正常，之后保存。（七）保存好之后，再点击更多操作下面的隐藏非正常人员。之后再返回到人员采集界面，离职员工的信息就没有，申报的时候也不会带出非正常人员的个税信息。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。